Megadtam a bérigényt, pedig nem volt kötelező. Jól gondolkodok?
Azt olvastam a neten, hogy azért érdemes megadni, mert így a cég látja az elképzelésemet a fizetést illetően és ha nekik ez túl sok, akkor be se hívnak és nem futtatnak velem felesleges interjú köröket. Másik oldalról viszont mi van, ha pont ezzel vágom el magam nálunk, mert a kvalitásaim lehet megfelelnének, de nem szánnak ennyit mondjuk a pozíciót betöltő bérezésére. Nem tudom melyik a jobb, de szerintem az az egyenesebb, ha megadom a bérigényt és ők is tisztán látnak. (SZJA mentes vagyok)
Te mit gondolsz?
Tehát nem akarod, hogy húzzák feleslegesen az idődet, de azt is akarod, hogy behívjanak és... húzzák feleslegesen az idődet.
El kell dönteni, hogy mit akarsz és annak megfelelően megírni a jelentkezést.
Én nem szeretem megadni, mert számomra a pénznél fontosabb tényezők is vannak pl.: a munkaidő beosztás, a munka jellege, helye stb. Úgyhogy nekem rosszabb ha kiszelektálnak egy túl magas bérigény miatt, de ha alacsonyat írok akkor magamat minősítem le, ami szintén nem túl pozitív.
Nyitott vagyok a bérezést illetően, ha olyan a munka ami testhezálló.
De vannak olyanok akiknek fontosabb a pénz, inkább dolgoznak olyat amit nem szeretnek csak több legyen a fizetés, akár a létfenntartás miatt akár mert többre vágynak.
Szerintem ezt döntsd el magadban, hogy mennyire vagy rugalmas ebben a kérdésben.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!