Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Velem lehet a baj? Nem értem.

Velem lehet a baj? Nem értem.

Figyelt kérdés

Sziasztok! Szakmai gyakorlaton vagyok egy cégben, egy másik sráccal úgyszintén. Egyszerre kezdtünk dolgozni, akinek a keze alá dolgozunk, segítünk, a másik srác ismerte őt, de csak látásból, 1-2 évvel fiatalabb csak nála, egy helyen tanultak. Az ottani dolgozó nem a közvetlen főnökünk, inkább amolyan mentorunk.


Én kicsit idősebb vagyok, későn kezdtem egyetemre járni ( :) ) , de 30-at még nem töltöttem be. Következő a helyzet:


ugy erzem ot jobban kedveli, vagy kivetelezve van vele, vagy en nem vagyok szimpatikus (vagy valamit szarul csinalok, mert szocialis keszsegem 0, de próbálok beszélgetni, témához kapcsolva, viccelődni). Pl alapjaraton ha rajta mulna szerintem mindent a másik srác csinalna, csak en ugymond hangosabb vagyok, igy mondom hogy oke most te csinalod, azt pl, majd a másikat meg en. de itt inkabb az a lenyeg, hogy szerintem vele empatikusabb, meg ha valasztasi lehetoseg van, azert erosen erzem, hogy en vagyok a secondary option. Másképp kezel.


peldak: Rászol, akkor csináld te, nekem nem szokott. Ő szol a srácnak menjenek mondjunk más helyiségben ezt elhozni, én addig lenn maradok, vagy kocsival elmennek adott helyre elvinni a nem szükséges cuccokat.


De pl hibázási lehetőségnél is kritikusabb a hangvétel velem szemben kisebb hibáért, mint a másik sráccal. (vagy csak ugy érzem,passz)



De neki mutat meg fontosabb dolgot is, hogy ezt majd neked is tudnod kell, én meg hátul mozizok, jegyzem meg az adott dolgot.


Általában vele próbál általános témáju beszélgetést is kezdeményezni, mutatni mindennapos dolgokat, mesélni. Nem tudom, velem van a probléma, nem jó a személyiségem, esetleg 6-7 év korkülönbség? Szivesen dolgoznék itt, de ha kikérné a nagy főnök a véleményét, biztos nem rám esne a választás, sőt. Csak kicsit szar érzés.



2023. febr. 28. 17:02
 1/2 anonim ***** válasza:
100%

Van több lehetőséged:

1. Ha a másik sráccal jóban vagy, akkor kérd ki a véleményét. (Figyu, te is úgy látod, hogy a mentor másképp viselkedik veled, mint velem? Szerinted mi az oka, hogyan tudnék ezen javítani?)

2. Rákérdezel a mentornál. (Ne haragudj, nekem az a benyomásom, hogy másképp viselkedsz a másikkal. Valamit rosszul csinálok, vagy hogy tudnék ezen javítani?)

3. Csendben maradsz.

4. Mész a főnökhöz.

Én a 2. lehetőséget javaslom, de ügyesen kell kommunikálnod, tehát ne hibáztasd, inkább magadról beszélj, hogy te úgy érzed, te szeretnél fejlődni, te nem érted, te nem vagy biztos benne... Semmiképp ne úgy, hogy Béla, te kivételezel a másikkal, velem is bánj már ugyanúgy.

2023. febr. 28. 17:18
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/2 anonim ***** válasza:
100%
#1 tökéletes összefoglalás:) én is a 2. Opciót javasolnám, elvégre nem a kollégával van a "gond", hanem a mentorral. Aztán ha a másik srácnak mondanád el, hogy mik a meglátásaid, még lehet rosszul venné ki magát a dolog. Az eddigi munkahelyeimen én is mindig ahhoz mentem közvetlenül, akinél a problémát tapasztaltam. Csomó felesleges kört és őrlődést meg lehet így spórolni, plusz nem szolgáltatsz esetleges pletyka alapot másoknak. Kérdezd meg udvariasan, hogy mit gondol a munkádról, teljesítményedről ,min lehetne változtatni, miben tudnál fejlődni stb. Ha van olyan terület,amibe úgy látod, hogy a másik kollégát jobban beavatja, és te is szeretnél csatlakozni, akkor mondd, hogy nagyon érdekelne xy terület/projekt, megmutatná neked is? Vagy valami hasonló.
2023. febr. 28. 17:27
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!