Valahol le van írva egy helyen az összes indok, ami tényleg nyomós indoknak számít azonnali felmondásra?

"Valahol le van írva egy helyen az összes indok, ami tényleg nyomós indoknak számít azonnali felmondásra"

Nincs sehol leírva.

Akkor élhetsz az azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a munkaviszonyból származó LÉNYEGES KÖTELEZETTSÉGÉT SZÁNDÉKOSAN VAGY SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JELENTŐS MÉRTÉKBEN megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni.

A nagybetűkkel írt 3 feltételnek egyszerre kell teljesülnie!

Tehát lényeges legyen, szándékos vagy súlyosan gondatlanságból történjen, valamint jelentős mértékű legyen.

Példa: Az nem ok az azonnali hatályú felmondásra, ha a munkáltató a 200 ezres béredből 10 ezer forintot 2 nappal később fizetett meg, mint a bérfizetés napja.

A bér lényeges, a magatartás a munkáltató részéről szándékos, ha egyébként azt a 10 ezer forintot is időben ki tudta volna fizetni. Viszont az elmaradás nem jelentős mértékű, vagy maga az elmaradt napok nem jelentős mértékűek. Nem ok a felmondásra!

Ezzel csak arra akartam rávilágítani, hogy egyáltalán nem mindegy a történeted. Ha azt nem ismerjük alapjaiban, akkor tanácsot itt nem fogsz kapni, csak általános jellegűt.

Továbbá: Mint olvashattad, az azonnali hatályú felmondásra fő szabályként 15 napod van az ok bekövetkeztétől. A határidő jogvesztő, vagyis a 16. napon benyújtott azonnali hatályú felmondásod innentől kezdve jogellenesnek fog minősülni.

Valamint az indok nem lehet általános, konkrétan meg kell jelölni azt az eseményt (azokat az eseményeket), amik ahhoz vezettek, hogy azonnali hatállyal felmondjál.

Másik ok: "vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."

Ez tipikusan a bizonyítható, vagy sorozatos megaláztatások, ha nem biztosítja a biztonságos munkavégzési környezetet sem többször felhívásra, vagy olyan munkavégzésre kényszerít, ami mondjuk szabályellenes, életedet, testi épségedet veszélyezteti és ha megtagadod a munkát (mert köteles vagy megtagadni!), akkor következményekkel fenyeget. Ezek csak példák, sok-sok minden előfordulhat egy munkahelyen.

Oké, rendben. Örülük, hogy végre olyan ember tett fel kérdést, aki az általános választ is tudja hasznosítani.

Ritka az ilyen. :)