Miért fontos az elégedettségi felmérés a munkahelyeken?

Kezdetben csak egy szektorban: 160 fő kezd, ami mondjuk a pénztárat érinti. Később, örül annak az ember, ha összesen van ennyi ember a munkahelyen, de akik vannak, azok is legszívesebben távoznának, mert kevés a fizu, toxikus légkör, aránytalan mennyiségű munka, megbecsülés hiánya, rugalmatlan hozzáállás a dolgozók felé. A vezető örül annak, ha felnőtt és drága ‘játékokat’ adhat a gyerekének, amit szeret is hangoztatni, ami nem mérvadó munka szempontjából, de a segítségre nem számíthat az ember tőle.Minden évben kitöltésre került elégedettségi teszt, aminek az eredménye nem sokat számít, mert a körülmények változatlanok maradnak.Ha az ember arra kényszerül, hogy amíg nem talál egy jobb lehetőséget, addig mindent felejtsen el, ami neki fontos, akkor hogyan lehet ezt a teszt segítségével pozitívan értékelni, hogy senki ne sérüljön meg jobban, a személyes érdekei még a tulajdonát képezzék, ami értékeket adnak a napjainak?