A munkahelyen miért azt a lovat ütik amelyik a legjobban húz?

Mert tudják hogy mire képes, ő dolgozik.

A többit nem hajtják, tudják hogy tőlük nem lehet elvárni semmit

Én nem feltétlen szeretem mindenbe belelátni a pszichológiát, de ebben a témában vastagon benne van.

Ha elkerülsz egy új munkahelyre és mondjuk teljesen jól ráérzel a melóra és mondjuk 2x annyi feladatot tudsz megcsinálni ugyanannyi idő alatt mint más, akkor te így leszel elkönyvelve. Ha 1 hónap után vissza veszel, akkor rádsütik, hogy lassú vagy. Természetesen nem vagy lassú, még lehet így is gyorsabb vagy mint más, de mivel nem ezt könyvelték el rólad az elején, ezért rögtön fel vannak háborodva, ha nem azt a tempót adod amit az elején.

Olyan ez, mint mikor valakinek 3 alkalommal felajánlod hogy elviszed valahova autóval és él vele. Majd a 4. alkalommal azt mondod hogy most nem. Ha neked nem is mondja, de teljesen fel lesz háborodva és egy utolsó k.csög leszel, mert te nem viszed el autóval a 4. alkalommal, míg az aki elsőre is azt mondta neki hogy "nem", az persze nem bukó és k.csög.

Ha minden reggel te vagy az aki feltölti a kávégépet vízzel meg kávéval mire a többiek megérkeznek, majd 1 hónap után esetleg elhagyod ezt a szokásod, rád kaffog majd mindenki, hogy miért nincs víz a kávégépben. Holott ezt bárki meg tudja csinálni.

Ezért aztán alapszabály, hogy új munkahelyen nem csinálunk plusz feladatokat azért hogy lássák, te jó munkaerő vagy. Mert amit 2-3 alkalommal megcsinálsz kedvességből meg önszorgalomból, az onnantól elvárás lesz, és tényleg te leszel a ló akit ütni kell, hiszen eddig is meg tudtad csinálni, ezután is meg fogod tudni.