Ha egy dolgozó feljelenti a munkahelyét valami szabálytalanság miatt, akkor a munkahely mindenképp meg fogja tudni, hogy ő volt a feljelentő?

Nem, lehet névtelen feljelentést tenni.

Eleve a "feljelentés" zavaros. A túlóra el volt rendelve? Nem úgy, hogy "maradtok és kész", hanem úgy, hogy a munkáltatói jogok gyakorlója, leírásod alapján a mindenség ura írásban elrendelte-e. Pl. email, pl. kifüggesztve a helyszínre. Ha nem, akkor nettó félelemből maradtatok és nem túlórából. A hamis vád és a hamis tanúzás miatt a "feljelentés" nem biztos, hogy névtelenül megéri, mert, ha olyannal mozgatod a hatóságot, ami nem igaz, visszanyal, ha bűncselekménnyel vádolod (azt valósítanak meg az általadban a feljelentésben leírtak, akkor megint nem jössz jól ki belőle. Ezért elméletileg gondold végig, mit szeretnél.

Egyre zavarosabb vagy és alapvető fogalmakkal nem vagy tisztában, ami nem baj, de ez még zavarosabbá tesz. Jogilag a túlórát el kell rendelni, az túlórákat be kell tervezni és a tényórákat egy jogszabályi képlet alapján számfejteni kell. Vagyis nem az ünnepélyes elrendelés a lényeg, hanem az órák nyilvántartása és megfelelő kifizetése (nem jutalomban, nem bónuszban, mert nem túlóra, hanem célprémium). Előbb tisztázd magadban és akár szakemberrel a hiányosságokat, amiket sérelmezel, és utána gondolkozz jogorvoslatban. Diszkrimináció? Gumifogalom. Életveszélyes körülmények? Miért maradtok akkor ott? Tényeket, bizonyítékokat, nem pedig "elméleti" hülyeségeket. #13