4 év után felmondok, első munkahelyem, szerintetek hogy célszerű?
Sziasztok
4 éve kezdtem dolgozni elso melohelyemen, holnap reggel aláírom a következő munkahelyemen a szerződésemet.
Hogy szokott menni a felmondás?
Először a főnökömmel tudatom, azután pedig beadom az írásos felmondást?
Esetleg valaki tud rendes mintát küldeni egy ilyen levélhez?
Nem talaltam rendeset..
Igen, először a főnököddel közöld, megkoszonve neki ezt az elmúlt 4 évet (ha jól érezted magad).
Utána kérdezd meg, kinek adhatod oda a felmondást. (esetleg már legyen kész mire a beszélgetés lesz vele).
Neten rengeteg minta van, munkavallaloi rendes felmondás, ezt üsd be a Googleba.
1, nem nincs.
Jogilag is helyes felmondási levelet szeretnék odaadni, mert már nem egyszer jogászkodnom kellett a saját igazságomért a HR osztályon, a főnököm segítsége nélkül.
A felmondásnak nincs kötött formája.
A felmondás dátumát kell belőle megtudni, és a szándékot.
Ha nem írsz bele dátumot, akkor az a nap lesz amikor bejelented.
Bármilyen hihetetlen, de elég akár szóban is felmondani, de megfelelő lehet egy egysoros email, vagy SMS is.
Persze eresztheted bő lére, de ez nem fog változtatni semmin sem.
5
Munkahelyi e-mailcímen keresztül is küldhetem a főnököm és hr osztály címére?
Nem igazán szerencses emailben felmondani.
vénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) rendelkezéseitől, amely szigorúbb rendelkezéseket tartalmaz.
A probléma innen indul!
24. § (1) Az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik, továbbá a 22. § (2) bekezdés b) pontjában meghatározott jognyilatkozat esetében, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik. Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza.
Tekintettel arra, hogy az e-mailben közölt felmondás a közléssel hatályosul, így a közlés időpontja vonatkozásában vitathatják a felek a körülményeket (de magát a közlést nem).
A közlés időpontja szempontjából fontos az is, hogy milyen e-mail címre küldte a felmondást. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlójának e-mail címére (és a munkáltatói jogkör gyakorlója nincsen szabadságon) vagy a titkársági e-mail címre küldte, abban az esetben nehezen vitathatja a munkáltató az átvételt. Bírói gyakorlatot nem tudok Önnek beidézni, de a Kúria bírájával tartott előadásomon hangsúlyozta a közlés időpontját mint problémát.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!