A cég kijelentette hogy a 170 bruttós béreken sem most sem később nem fog változtatni-ilyenkor mi van? 200 bruttó a minimál
Figyelt kérdés
2022. jan. 20. 06:24
2/11 anonim válasza:
Jelentse ki írásban is (amúgy elég a január havi bérlap is, amin a bruttó 170 ezer szerepel), ti meg felkeresitek a megfelelő szerveket ez ügyben. Kijelenthet ő bármit, ez a munkáltató egyéni döntése. Bruttó 200 ezer a minimum, ennél kevesebbet NEM fizethet. Senkit nem érdekel, hogy ő mit jelentget ki.
3/11 anonim válasza:
Az van, hogy valószínűleg szabályelleesen fog működni.
Hivatalosan csökkenti a munkaidőt annyira hogy elég legyen 170, de majd megköveteli 8 órát. Másképp nem tudja kijátszani a 200at. Ettől kevesebbet 8 órás munkában nem lehetne keresni.
Kivétel a közmunka.
4/11 anonim válasza:
*NEM a munkáltató egyéni döntése!
5/11 anonim válasza:
#3. Akkor fel kell mondani. Tudod ki dolgozna minimálbér alatt, plusz munkával, amit nem fizetnek ki. Itt van az, hogy bárhova mehetsz, mert a 200-at mindenhol meg kell(ene) adniuk.
6/11 anonim válasza:
Bejelent 6 órára és neki nincs baja
Max nektek akik többet dolgoznak. Ha bizonyítható h többet dolgoztpk mint a bejelentett munka nyomjátok fel
8/11 anonim válasza:
Kemény az alapítványi iskola. Ott bármit megtehet az alkesz főnök.
9/11 anonim válasza:
Az alapítványi iskolában ez teljesen rendben van.
10/11 anonim válasza:
Leveszi az óraszámot azt csókolom. Amúgy meg ha kiadnak egy olyan bérlapot, ahol 170 a bruttó, de 8 órás foglalkoztatás, akkor el kell vele menni a munkaügyre, aztán elkenik a szájukat.
De ki akar egy ilyen helyen dolgozni?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!