Egy munkahelynek van bármi köze két munkavállalója polgári peres ügyéhez? Rágalmazás miatti per, és munkahelyen kívüli
Nem akarok ebből regényt írni, munkahelyen és munkaidőn kívül és írásban az egyik alkalmazott elmondta mindennek a másikat. A másik nem szólt rá semmit, csak beperelte Ptk alapján rágalmazásért.
Ehhez az egészhez a cégnek van köze?
Mert a felperest ki akarják rúgni (érdekes pont őt... ) hogy be mert perelni egy „régi jó“ dolgozót
válasza:Azt tudod, hogy rágalmazás csak abban az esetben van, ha az írója/elmondója valótlant állít?
És a kérdésre:
Munkáltatóként jogos elvárás a megfelelő munkahelyi légkör, mert csak így lehet hatékonyan dolgozni.
Nem kell, hogy imádják egymást, de elvárnám, hogy a munkához, munkahelyhez kapcsolódó vélt vagy valós sérelmeikkel a munkáltatójukat keressék fel és ha ott nem kapnak orvoslást, akkor léphetnek tovább.
Ezt nevezik a szolgálati út betartásának.
És igen, a munkáltatónak joga van felmondania annak a dolgozónak, aki miatt megbomlott a nyugalom.
Senki nem a régi, bevált munkását fogja elküldeni, ezzel úgy alapban tisztában kellett volna lenned!
"vélt vagy valós sérelmeikkel a munkáltatójukat keressék fel és ha ott nem kapnak orvoslást, akkor léphetnek tovább."
Ez megvolt, a cég azzal rázta le hogy őt haygják békén ilyenekkel oldják meg a cégen kívüli életüket egymás között.
Szóval akkor? A szolgálati út megvolt,a cég lepattintotta hogy nem az ő dolga.
Hát akkor hol itt a gond? Ha akkor nem az ő dolga, most miért az ő dolga?
"És igen, a munkáltatónak joga van felmondania annak a dolgozónak, "
Majd azért kíváncsi leszek az indoklásra... mert azt indokolni is kell,ezt le nem írhatja indoknak szóval bármi más amit leír az nettó hazugság lesz.
Kíváncsi leszek (mert még nem rúgták ki)
"Azt tudod, hogy rágalmazás csak abban az esetben van, ha az írója/elmondója valótlant állít?"
Azt állította a cég raktárából az X dolgozó (a későbbi felperes) talicskaszám tolta ki és adta el a cuccot saját zsebre. És ezt írásban nyilvánosan névvel fényképpel tette.
Hát ő tudja mire alapozta az állítását, mert ezeket a szavakat most bíróság előtt is bizonyítania kell.
válasza:Ha így van, akkor jogos a per.
Ha megkapja a felmondást a felperes, akkor fordulhat a munkaügyi bírósághoz is. Csak a felmondás indoklása nem mindegy. Ha azt írják, hogy elégtelen munkavégzés, annak az ellenkezőjét nehéz bizonyítani,...de talán nem lehetetlen.(?)
De mit is lehetne ezzel elérni? Mert gondolom ezek után már ő sem akarna ott dolgozni.
válasza:"Szerintem leépítésre fognak hivatkozni."
Végülis mindegy mire hivatkoznak, ez a régi "védett" babusgatott dolgozót sem a pertől sem annak következményeiről nem menti meg.
A bíróságra nem ér el a főnök keze.
válasza:Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!