Plusz 100 misi bevételből, mennyi részesedést adnál az embereknek, hogy ne kelljen nézegetni az árakat, ha a cégen belül dolgozik?

Kapnának egy zacskó leárazott tescos szaloncukrot.

Meg az apjuk fszát a részesedés, dolgozzanak, ne panaszkodjanak.

Ha már kérdezned kell, akkor nem is szívesen adnál.

Vegyük alapul apu főnökét, kezébe nyomott egy délután 1 milliót, mert megbízható ember.

Év végén meg bulit csinál, a kis tüskék pedig jack daniels, red label, de volt vsop konyak is.

Nem értek ezekhez, mert nincs cégem, de úgy hiszem hogy akinek egy drágább mercije van magyar létére, az nem egy veszteséges céget vezet.

Ha plusz 100 millió jön be, akkor bent hagyom, befektetem. Mert lesz olyan, amikor mínuszban leszek, s szükség lesz rá.

Alkalmazott fizetése annyi, amennyit ki tudsz gazdálkodni, hogy a cégben szakemberek termeljenek, menjen a verkli.

Ezzel adsz neki folyamatosan munkát.

Ha a bevételt szétisztogatod, rövid idő és bezár a bazár, s szélnek ereszted az alkalmazottat is.

Már ne haragudj, de ha korrekt a fizetés, akkor semennyit.

Persze, hogy a cég tulaj jobban gyarapodik, pehet utána csinálni és létrehozni egy vállalkozást.

Nehogy már neki kelljen elnézést kérnie, amiért van egy vállalata, ami jól működik.

Nem úgy működik egy cég, hogy eladod a kenyeret, aztán a bevételt kifuzeted munkabérnek.

Ahhoz, hogy ott dolgozhass, millió feltételt kell a tulajdonosnak biztosítania, , amibe visszaforog a bevétel.

Rezsi, árubeszerzés, szállítás, könyvelés, adók, járulékok, alkalmazottak fizetése, az utánuk kifizetendő járulékok,stb, stb...

Tehát lehet nekem plusz 100 millió bevételem, de bent hagyom.

Ha nem dolgozol jól a szerződött fizetésedért, kirúglak.

Ha kiemelkedôen jól dolgoztok, akkor van karácsonyi ajándék kosár, benne mindenféle csemegék, és kis bankett hidegtállal.

Azt is úgy fogom kigazdálkodni, hogy minőségi legyen, de jó áron szerezzem be, amit nem kötök az orrodra.

Mondok egy példát a motiválásra és jutalomra.

Rákoskeresztúron volt egy ABC élelmiszer bolt, a 70-es években.

Akkor minden állami volt.

Megvolt az éves terv, amit a központ határozott meg.

A kálót is, ami a megengedett áruveszteséget jelentette, százalékban. Pl.: kiszakadt a lisztes zsák, kiszakadtak tejes zacskók; némely árumennyiség nem fogyott el, lejárt a szavatossága, stb.

Ezeket minden hónspban jegyzőkönyvezve jelenteni kellett a központnak és jóváírták.

Nos, a vezető a következőt csinálta. Kijelentette, hogy ha minőségi munkát végeznek:

-a központ szállítójától csak hibátlan csomagolású árut vesznek át

-ha nincs szakadt csomagolás, mindent eladnak, mert a vevővel kereskedőhöz méltón viselkednek, készségesek, barátságosak, “családiasak”,akkor:

-nagyobb lesz a forgalom

-mindent el tudnak adni

-nagyobb lesz a bevétel.

Viszont a központ által meghatározott káló egy részét minden hónapban jelentette. Kivette a bevételből, és év végén jutalomként kiosztotta a dolgozóknak.

Ellopta? Nem. Megvolt a vállalatnak az évi tervezett bevétele? Megvolt, sőt, túl is teljesítette.

Viszont mitivákta a beosztottakat a minőségi munkára, és felfuttatta az üzletet, hogy messze híres lett.