A leendő főnököm behívott egy 'próbanapra. Ezt fizetik vagy csak 'tesztelnek?

Ha csak 1 napra is de be kell,,hogy jelentsenek, különben illegális és nem vagy bebiztositva.

Ingyen ne dolgozz!

Attól függ, milyen munkakörre jelentkeztél es feladatokat kapsz. Ha pl odaállitanak egy gép mellé és lehúzol 8 órát, akkor azt igen, ki kellene fizetni.

Máshol irodai munkára is behívnak és pl azt tesztelik 2-3 óra alatt, hogy a számítógépes feladatokkal hogyan boldogulsz, és hogyan kommunikálsz másokkal. Ez a teszt része, ezt nem fizetik.

Szerintem ami konkrét munkavégzés, azt követeld meg, hogy fizessék ki. Előre kérdezz rá, és ha a főnök felháborodik vagy húzza a száját, ne is menj oda. Egyébként állásinterjún is adhatna számítógépes feladatot, amin megláthatja, mennyire értesz hozzá. Ehhez nem kéne külön próbanap. Az már munkavégzés, akárhogy csűrik-csavarják.

Rengetegen csinálják pl. vendéglátóiparban, hogy ha van egy nagyobb rendezvény, amire hirtelen kéne egy napra jóval több dolgozó, akkor próbanapra fölvesznek embereket, végigdolgozzák a napot, a rendezvény rendben lezajlik - majd utána természetesen a munkáltató úgy dönt, nem kívánja őket alkalmazni. És úgy mellékesen kifizetni sem fogja azt a napot nekik.

Szóval vedd számításba, hogy adott esetben te egynapi ingyen munkaerőnek kellenél oda, és eszük ágában sincs bárkit is fölvenni utána.

Alapszabály, hogy a dolgozónak ki kell fizetni a ledolgozott munkaidejét. Akkor is, ha ez felmondási idő (vannak cégek, ahol erre nem hajlandóak), akkor is, ha próbaidő (ez sem mindenütt egyértelmű) és akkor is, ha próbanap, még a szerződéskötés előtt. Arra az egy napra is be lehet jelenteni a dolgozót, megvan rá a megoldás és azt is ki kell neki fizetni.

Bár mondjuk a KKV-knél, ahol a próbanapot előszeretettel alkalmazzák, nem szokás ilyenekkel ügyeskedni. Vannak helyek, ahol a nyári vagy év végi szabadságolásoknál a helyettesítést úgy oldják meg, hogy próbanapra hívnak be embereket ingyér' és ők végzik el a kiesők munkáját.