Érdemes a főnök tudtára adni, hogy változás hiányában fel fogok mondani?

Alapvetően szeretem a jelenlegi munkahelyem, közel is van, a fizetés csak egy kicsivel kéne, hogy több legyen, szóval egy 20-30 ezres emeléssel ellennék megint egy darabig, de a jelenlegit keveslem. (nem keresnék akkor sem kiemelkedően, szóval nem igazán a pénzről szól, csupán ennyi hiányzik, hogy igazán kényelmesek megéljek egy hónapban)

Bizton merem állítani, hogy az 5 de talán a 3 top legjobb, leghatékonyabb ember egyike vagyok aki viszi előre a céget.

Viszont nekem egy alvállalkozó a főnököm, és a fővállalkozó tartja az "eligazítást" ő mondja meg a munkát hogy ki, mit, mennyit csinál.

Újabban nem igen van ember aki ide jön, vagyis jön de vagy elmegy hamar, vagy béna mint a szar, szóval tényleg most arról szól, hogy a létszám legyen meg, a minőség nem számít. (ez régen nem így volt)

Így azt csinálják, hogy van egy pár ember aki húz, és kb. mi végezzük el azoknak a munkáját is akik szerencsétlenek.

"Ő új, idő kell neki, legyünk türelemmel, sajnosnem tudnak mit csinálni" és hasonlók.

De mivel mindig jönnek-mennek az emberek már egy ideje ez a műsor megy hogy "rá nem lehet rábízni" ezt meg azt mert új vagy mert béna.

Természetesen a fizetésünk ugyan annyi.

Ezen kívül a fővállalkozó egy barom, aki emberileg sem annyira kedvelek, de ez egy munkahely, nem lehet minden tökéletes szóval őt még eltudnám viselni.

Áprilistól megint irdatlan munka várható, és én azt biztos, hogy nem fogom mások helyett csinálni.

Télen mindig kicsit kevesebb van, de már így is érzem, hogy sok. Hogy mi lesz tavasszal/nyáron az elképzelhetetlen.

Tudja az alvállalkozó is, hogy mi hogy megy, ő is ezt mondja, hogy nem tud mit csinálni (ne vegyél fel tesze-tosza alkalmatlan figurákat és megoldódik)

Na mindegy, én arra gondoltam, hogy amint beindul a munka úgy igazán, és nem lesz változás előbb szólnék neki, hogy én ezt gondolom, nem mondok fel, de kilátásba helyezem a felmondásom.

Aztán ha nincs változás akkor szólok neki, hogy mehet a visszaszámlálás.

Szerintem nem sejti, hogy kiakarnék lépni, és ezért sem akarok úgy a semmiből lecsapni, hogy na mentem.

Ha kijelentem, hogy felmondok akkor nem fog visszatartani, de ha csak kilátásba helyezem akkor lehet hogy csinál valamit (pl. egy fizetés emeléssel is tudna marasztalni ha már többet dolgozok)

De nekem nem is a pénz kell, hanem hogy egyenlő legyen a munkaelosztás, annak jobban örülnék.

Viszont ha ezen nem tud változtatni, mint mondta, akkor B variációnak maradhat a pénzbeli motiválás.

Ha meg arra nem hajlandó akkor majd talál helyettem valakit akinek ez jó.

Kérdés, hogy hülyeség kilátásba helyezni, vagy beválhat?