Kinek a feladata az, hogy biztosítani a munkahelyen, hogy olajozottan működjön minden?

Normális áruátvevő nincs a cégnél. Akik voltak korábban, azok lopás miatt elküldésre kerültek. Lett egy férfi, aki máshonnan lett áthelyezve a munkahelyen belül, emellett egy idősebb nő is, de ők nem viszik át az árukat az áruház egyik végéből, a másikba. Van olyan, amikor a dolgozóknak kell napi 4-5 alkalommal fordulni, holott egyéb teendőik is vannak. Mikor vannak a munkahelyen belüli kihívások, akkor rengeteg akadályt állítanak az ember elé úgy, hogy folyamatosan megy az ember dolgozni, aztán a végére megengedik, hogy nyerjen végre. Szép dolog a győzelem, meg az is, hogy a körülöttünk lévő emberek tudnak változni pozitív irányt is mutatni, de feleslegesen minek harcol ennyit az ember, mikor mindig csak a jót szokta adni? A beosztások pár órán belül elkészítésére kerülnek, elvileg több ember ellenőrzi, hogy minden stimmel-e, de gyakorlatban meg, mindegy úgy jó, ahogy van. Mindig új emberek vannak a munkahelyen, mindig újra kell barátkozni, amint a megszokásból ismeretség lesz, mindenki lelép. Ha tud az ember nyerni is, akkor milyen áron teszi ezt?