Ha az ember olyanból akar várat építeni, ahol az alapok sincsenek meg, de szeretnénk törekedni a célokra, akkor ha sikerül elérni őket, akkor mennyi kár fog addig keletkezni?
1. Nagyon-nagyon kevés dolgozó alapból (+betegség, felmondás miatt kevesebb ember)
2.Nincs összetartás az emberek között, gyakran irigység és pletyka övezi a munkavégzést minden előzmény nélkül
3. Vezetők nem szolgálnak példaként
4.Konfliktusokat nem tudunk kezelni, megoldani sem
5.Bár, ahogy említettem, kevés emberrel számolunk, azt a szintet várjuk el, mintha a dolgozók többszöröse állna rendelkezésünkre
6.Nincs motiválás, munkavégzés után megfelelő fizetés
Szia
Mondj fel, ne itt hisztizz már megint.
Szia
Van itt kérdés? Mert én is csak a hisztit látom.
Van lehetőséged változtatni a fenti pontok valamelyikén? - Mit teszel?
Hiszel abban, hogy így elérhetőek lesznek a vállalati célok?
Fontos számodra az eredményesség, vagy leszarod, egyszerűen egy munkahelyet szeretnél (akkor neked a 8 óra munkahely a célod, nem a vállalat eredményessége, azt pedig eléred)
Elégedett vagy az ottani viszonyokkal, vagy jobb munkahelyet szeretnél?
- ha más, vagy jobb munkahelyet szeretnél, akkor miért nem keresel, miért itt hisztizel?
- ha nem találnál jobb munkahelyet, és nincs lehetőséged tenni azért, hogy találj, akkor miért hisztizel, attól jobb lesz?
Egyébként ezen a cégen szerintem egy vállalati coach sokat tudna segíteni, de gondolom, a tulaj nem akar, vagy nem tud beletolni még egy kis pénzt ebbe is.
Te tényleg nem értem, hogy milyen válaszokat vársz tőlünk.
Na most mondtál egy bazinagyot. zöld-remény... fú...
A 3-as hozzászólásomban feltett kérdésekre viszont nem válaszoltál, csak tovább toltad a hisztit. Te is magad ellen dolgozol, ez a büdös helyzet, mert a hiszti mindig destruktív.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!