Az egy cég szégyene, ha még próbaidőre sem tudjál megtartani a frissen felvetteket? Mert még próbaidő alatt lelépnek?

Furcsa fogalmakat használsz. Sok jelzöt lehet ráaggatni az ilyen cégre, de mi az, hogy SZÉGYENE?

Milyen cég ez? A vezetők hozzáállásával, elvárásaival van gond vagy a munka annyira szar hogy nem vállalja be hosszútávra senki? Az biztos hogy a magas fluktuáció idővel a cég leépülését hozza magával, esik a szolgáltatás színvonala, egyre több lesz a minőségi probléma ha a tapasztalt dolgozók lelépnek. Kiváló példa erre a Magyar Posta a folyamatosan leépülő szolgáltatásaival. Onnan is elüldözték a normális dolgozókat, most meg csak az aljarétegből tudnak új munkaerőt felvenni ami meg is látszik a színvonalon, botrány az egész cég, a levelet alig akarják már kihozni, elvesznek a küldemények stb.

Az, de válts ha ennyire rossz. Én is voltam ilyen cégnél, volt aki 1 hét után mondta, hogy "na viszontlátásra". Teljesen jogosan persze, okádék volt a vezetőség és a körülmények is siralmasak (gyenge biztonság, veszélyes területek, pl. forró, hűtetlen helységek a bedöglött klíma miatt, amire nyilván sajnálták a pénzt, stb.).

A Balu Bt.-től és a Balu Alapítványi Iskolából aki csak teheti, lelép, amint realizálja, hogy alapjában véve egyfajta abszurd diktatúra működik. Nem értem, te miért maradsz.

Kár, hogy kamu a kérdés, mivel a Munka Törvénykönyve alapján a próbaidő maximális időtartama 3 hónap lehet. Egyébként ha ez lenne a helyzet, a cég már rég csődben lenne, ilyen magas fluktuáció mellett kb nem lehet működni, mert nulla szervezeti tudás marad meg.