Ha egy teát nem ihat meg az ember a munkahelyén, mert szólnak érte. Csak vizet lehet fogyasztani. Akkor milyen intézkedések kellenek, hogy az ember ne érezze magát robotnak a munkahelyén?

Már bocs, ha nem bódító/kàbító szert fogyasztasz a munkahelyeden, akkor milyen jogon szól bele a munkáltató/főnök abba, hogy mit iszol, abban az esetben, ha te az adott dolgot mondjuk otthonról viszed, vagy szünetben vásárolod a büféből vagy hasonlók, és nem pedig ott helyben készíted el az adott italt? Tényleg van ilyen munkahely? Egy munkáltatónak NINCS joga megszabni azt, hogy te mit ehetsz/ihatsz a munkahelyeden, amennyiben az nem bódító/kábító hatású szer. Tanultam némi jogot, ennyit azért tudok.

Ha a munkáltató problémája az, hogy az időt vesztegeted azzal, hogy helyben főzöd a teát, akkor azt rendben van, megértem. Ha magával az itallal van problémàja akkor ő súlyosan sérti a te jogaidat, és csoportosan pereljétek be a kollégáiddal az egész kóceràjt! Nyerni fogtok, hidd el!

Kieg.: Még akkor sincs joga ezt megszabni, ha aláíratott veletek ilyen papírt, egy szerződéssel/nyomtatvànnyal nem írhat felül egy törvényt. Olvasgasd kicsit a polgári törvénykönyvet, és ismerd meg a jogaidat!