Mi annak a jelentőssége, ha a munkahelyen valakinek a tekintélyét növeled?

Pl: Kontrolling Vezetőként dolgozik valaki. Nagyon jó kapcsolatokat ápol egy főnökkel, aki korábban mezei dolgozóként kezdett. Ez a főnök anyunak is szólította őt. Nem is ez a lényeg. Nagyobb felelősségi területet kapott, holott egy korábban hasonló területen dolgozó vezetőnek is egy terület fejfájást okozott gyakran, aztán még mi lett volna, ha ő is több feladatot kap? A raktár úgy lett rendezve, hogy az osztályai a főnöknek egymás mellett legyenek, ezáltal az előnyök mellett, a többi dolgozó munkája is kicsit hátrányos helyzetbe került, mert minden raklapot géppel kell leszedni szinte, amihez nem sokan értenek. Sok üres hely lett náluk, tehát nem is a célszerűség miatt történt ez. A főnöknek a dolgozóival szemben rengeteg az elvárás, felelősség, amit kevés létszámmal kell megoldani. Máshol lehetnek az emberek a többi áruházhoz viszonyítva is jók, csak a munkájuk eredményét nem élvezhetik. A bőrszínt, az emberek tulajdonságait, külsejűket, szabadidős tevékenységeiket nem szabad figyelemmel kísérni, viszont ha én a dolgozóknak szeretettel elmondanám, hogy mennyit költők, ők meg gyakran vért izzadnak, abból igazi összetartás lenne. Mai világban, egyszerű megoldás, ha anyunak szólítok minden főnököt, független attól, hogy milyen a bőrszínem, személyes tulajdonságom, külsőm, szabadidős tevékenységem, így nem kell másokat hátrányos helyzetbe hozni. Mit gondoltok erről?