Az elmúlt 1 évben sok helyről hallottam, hogy a kádereket léptették elő, mintsem azokat, akik értenek is valamihez. Miért van ez?

Helytartókra, bábokra van szükség, akik tudnak bólogatni, és mélyre nyalni időnként, a legfontosabb a megbízhatóság és a hataloméhség, mert akkor félti is ezt a pozíciót, és hajlandó "tenni" azért, hogy az adott poszton maradhasson. Egy hozzáértő, öntudattal rendelkező, ép lelkületű ember sokkal veszélyesebb lehet, főleg akkor, ha a tudása (emberileg) és a szaktudása a vezetőkén (jelentősen) túltesz.

Ez sajnos ígymegy. Nálunk is így volt. (Magyar gigacég...)

Az Állam jelenlegi formájában kiskirályok bűnbandaszerű szövetsége, aminek a főnöke jelenleg Orbán Viktor. Régen Gyurcsány Ferenc volt. Az állami cégeken kívűl már a nagyvállalatokat is ez a bűnszervezet irányítja. A "nagymagyar", "nemzeti" kormányunk még a multikkal is együttműködik.

Sajnos így nem a szaktudás, hanem a párthűség alapján léptetnek elő embereket. A rendszerelleneseket vagy akik csak végeznék normálisan a munkájukat, azokat pedig kirúgják.

A magyar munkahelyek többsége protekciós alapon működnek. "Valakinek a valakije".

Ez a multinál is így van, hogy sokszor rokonok dolgoznak együtt, egy hely. És éppen ezért minden szentnek maga felé hajlik a keze alapon sokszor a be protezsált ismerős vagy rokon fogja vinni a többre, hiába nem ért hozzá.

Szerintem magyarországon ez igen súlyos probléma.

#1. és a # 4 hozzászólók nagyon megfogták a lényeget.

Annyi az eltérés hogy a mi cégünk német multi. Itt nem rúgnak ki senkit. Akinek bírja a gyomra marad, akinek nem felmond.

Több olyan Compliance esete volt közvetlen vezetőmnek, amiért Németországban azonnal kirúgtak volna. Itt szépen a szőnyeg alá sperték. Még sajnálták is, hogy szegény milyen inkvizicion ment keresztül. Másfél óráig faggatták.

Húsz perccel azelőtt mielőtt végleg felálltam volna az asztalomtól

Leírtam mindezt a német vezetőségnek.

Legalább tudjanak róla, hogy itt vizsgálódnak.

A Kununu -n értékelni fogom a céget.