Egy munkahelyen a főnök miért hagyja hogy a legrégebbi és (egyik) legmagasabban kvalifikált embere keressen a legkevesebbet?
Ez a hála a lojalitásért, az eltelt majdnem kettő évtizedért?
A felsőfokú végzettségekért (egyetem)?
Hogy minden más ember többet keres ennél az egynél, még az is aki 1 hónapja érkezett?
Hogy akinek 8 általánosa van nulla szaktudása stb még az is többet kap?
" hogy éris valamint a munka amit végez."
Akkor az illető mit keres a helyén? 1 db A4-es papír felmondás végkielégítés és csá.
Nem kell tartogatni kerülgetni senkit.Papír pénz és csá.
Mi az akadálya?
" okos főnök az ilyen:)"
És még a maligánfoka is skálázható... csoda egy ember.
"pontosan annyi pénz ad az embernek amennyit ér az a munka amit elvégez"
És az a vadi új ember aki most lépett be még egy tollvonást se tett, miért kap többet? Vajon honnan tudja mennyit ér egy új ember munkája, akivel úgy írnak szerződést magas bérről hogy még egy tollvonást se tett?
honnan tudod?
lehet az interjún olyan feladatot kapott a következő körre, aminek a megoldásával többet tett a cégért mint az öreg kolléga 1 év alatt
"AZért mert az új ember bérigényt mondott, olcsóbban nem lehetett volna felvenni. „
Jajjajjaj, aztán mi a kékeres lóf***ért nem lehetett volna? Vagy ha őt nem a 100 másikat aki jelentkezik 1 állásra? (Ja és ezt a FŐNÖK MONDJA ÁM!! hogy 1 helyre 100an jönnek-és ezt természetesen az utolsó szóig el is hiszi mindenki... világos)
meg eleve egy új ember aki most esik be az ajtón annak lehet BÉRIGÉNYE de aki 20 éve ott van annak NEM?
Vagy hogy van ez?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!