Korrekt főnök mi tesz ha azt látja egy nagyon régi embere már nem olyan mint régen, kiégett motiválatlan a szigorú minimumra törekszik? Kirúgja vagy megpróbálja „újrafűteni"?
A teljes képhez hozzá tartozik hogy a motiválatlanság egyik FŐ oka hogy az újakat jóval többért veszik fel mint a régieket fizetik, ez köztudomású, és nem fest túl jó képet a cégről ha egy utcáról tegnap beesett zsákbamacska új ember többet kap mint aki 20 éve itt van.
ezen meg nehéz segíteni mert az pénzbe kerülne (régi emberek bérét is felhúzni az újak szintjére), arra a cég meg nem hajlandó.
válasza:230 a bruttója annak aki 5-10 éve akár itt van.
Totál azonos munkakörben 280 bruttóért veszik fel az újakat, nulla tapasztalattal.
Ha a régi ember kérne 5 ft emelést, nem kapja meg, mehet ahova akar.
De az újat az utcáról 280-ért felveszik.
Ilyen hely ez.
válasza:"em a főnök feladata visszarántani."
de az már a főnök feladata lett volna hogy ne égjen ki.
Tudod ha ott áll a nagymuter a gáztűzhelynél akkor az ő dolga hogy ne fusson ki a leves... mert ott áll, miért nem vette észre. Azért van ott.
Így már hogy kifutott, így már megb***-ta a kutya.
válasza:Egy főnök magasról tesz rá hogy kiég e az alkalmazottja vagy sem. Lényeg a a profit. Ez a kapitalizmus.
Ha valaki öt éven keresztül termeli nekem a profitot és azután kiesik mert kiég akkor lecserélem. Egy cég nem azért van, hogy nyugdíjig foglalkoztasson egy dolgozót.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!