Vezérigazgató mit csinálna ilyenkor?

Nekem ez kicsit úgy tűnik, mint a játszótéren a veszekedő gyerekek.

Legtöbb esetben nincs szükség szülői beavatkozásra.

Kell annyi probléma a gyerekeknek is,amiből elkezdik elsajátítani a konfliktus kezelést.

Ugyanez van itt is.

Az hogy apu a főnök, ki esetben nem azt jelenti, hogy majd jön és elsimít mindent.

Mindenkinek magának kell megvívnia a kis csatáit.

Ha nem működik, akkor másik munkahely.

Sehogy sem venné ki jól magát, ha a főnöknek kellene kiállni a gyerekéért egy munkahelyi konfliktusban.

Eleve soha nem venném oda a gyerekemet, ahol én vagyok a fönök. Ezzel ugyanis csak azt érném el, hogy a gyereket mindenki kapásból megutálja, nem azt nézik, mit tud, hanem arra gondol mindenki, hogy azért van ott, mert a vezérigazgató gyereke.

De ha egyszer elkövettem volna ezt a hibár, akkor a gyerekkel beszélnék, hogy váltson munkahelyet és tölem független pozicióban bizonyítsa, hogy nem protekcióra megy, hanem tényleg tudja, amit kell.

itt a vezérigazgatónak kellene elgondolkoznia,mert azzal,hogy ezt csinálják a gyerekével,őt nem tisztelik.

aki pedig nem tisztel és nem fogadja el a helyzetet ami felett én rendelkezek,annak nincs helye a köreimben.

szóval ha a gyerek tényleg odateszi magát és mégis szopatják,akkor apunak kellene lépnie és kirúgni pár arcot,hogy észhez térjen a többi és hogy apu erőt demonstráljon.

A fiúcskának bizonyítani kell. Többet, mint másnak, de nem lehetetlen.

Ha csak a semmiért felveszi a nagy pénzt, akkor meg tűrjön