Mik az ismertető jelei egy cégnek, mielőtt teljesen csődbe megy?

Az eszetlen szigorítás.

Általában, amikor kezdődnek a problémák, a vezetőség első körben a munkásokba rúg bele, mégpedig úgy, hogy elkezdik erősíteni a fegyelmet és a szigort. Már akkor sem lehet váltani két szót sem, ahol addig lehetett, mert rögtön csúnyán néz a műszakvezető...

Leírom nálunk mi volt:

"Bocs srácok, most nem 1-jén lesz fizu, hanem tizedikéig megkapjátok".

Utána a nem elszámolt túlórák, "elfelejtett" szabik.

Aztán már rendszeresen 10-én délután kaptuk meg a fizut, nyögvenyelősen.

A következő hónapban a főnök fizetésnapon nem jelent meg, a telefont nem vette fel. Bár azt írta sms-ben nincs semmi baj, csak nem volt még ideje ezt intézni. Akkor néztem meg a céginfón és NAV inkasszó volt a számláján a cégnek.

Decemberben léptem ki azonnali hatállyal, mert nemhogy 10-én nem volt fizetés, de 22-én úgy kaptam meg, hogy már ügyvéddel fenyegetőztem. Akkor sem fizette ki a bennmaradt szabikat, de már leszartam.

- meetingek száma nö, s ha meetingekhez a ‚ Head of HR‘ is csatlakozik akkor már húzni fogják a vészharangot.

- nem vesznek fel új dolgozókat még akkor sem ha túlórázni kell

Létszámstopp van

- az évek óta bevállt folyamatok hirtelen megváltoznak, akciónizmus

- egy elit vezetö távozik és nem vesznek fel senkit a helyére mert nincs rá keret

- a fö beszállítók, befektetök kiszállnak a cégböl Legkésöbb erkoren érdemes munkavállalóként a kalap/kabátért nyulni

- Captain Obvious has arrived. megjelenik a nyakkendös aktatáskás - csödfelszámolók, Bank-szterek, csoportja

A céginfón néztem meg.

Áhh, akkor már sejtettem egy ideje, sajnos nem ért váratlanul. Nálatok mi a helyzet, miért gondolod, hogy gáz van?