Ha 5 èvente cserélődni kellene a vezetőknek, akkor hogy lehet az, hogy mindenki a megfelelő helyen van?

Ki van milyen helyen?

És ki mondta, hogy cserélődni kellene?

Vagy arra az általános mondásra gondolsz csak, hogy pár évente érdemes munkahelyet váltani a gyorsabb előrejutás érdekében? Mert az egyáltalán nem kötelező érvényű

Ez ugyanolyan általános mint, amit én írtam, sőt szervesen hozzá tartozik a témához.

Millió és egy oka van annak, hogy melyik vezető mennyi ideig akar betölteni egy pozíciót. Felsorolni se lehet mindent. Kicsit túlmutat ez azon, hogy mennyi a pénz, milyen nehéz a munka, és milyenek a közvetlen kollégák.

Szakmaiság, karriercélok, vállalati kultúra, célok, személyes fejlődés, megbecsülés, az ellátott feladatok testhezállósága, új impulzusokra való igény,a vállalat jövőképe, társadalmi szerepvállalása, a közvetlen és közvetett felettesek személyes attitűdje és még lehetne sorolni ezer dolgot.

#1

Na akkor ezt adjátok össze. nálam a munkahelyen a vezető beosztás nyílt pályázat útján megy 5 évre szólóan (bárki akár az utcáról is pályázhat ha van végzettsége) DE az SZMSZ kiköti hogy egy személy max két egymást követő vagy nem követő ciklusban lehet vezető, magyarul max 10 évig.

1991 óta ez az alapszabály, 1991 óta ugyanaz a főnök.

Na ezt valaki megmagyarázza nekem?

Ugye megy a bunda, hogy pályázaton mindig ugyanaz a személy a "legmegfelelőbb" ez még egy dolog, na de 1991 óta? Mikor max 2x 5 évig lehetne?

Hát ezt valaki elmagyarázza nekem?

"- bárhol, bármikor, bármire található valamilyen kiskapu"

NOs, az általam leírt esetben még kiskapu sincs, nincs is rá szükség, nemes egyszerűséggel nem veszik figyelembe a szabályt és az ellenőrző szervek oda nem figyelése kapacitáshiánya miatt ez a dolog 30 éve elsikkadt.

Senki nem vette észre.

És nem is fogja soha míg egyszer valaki fel nem jelenti az egészet. De 30 évig nem jelentette ezután se fogja.