Nettó 160 Pesten egy annyira lesajnálandó fizetés lenne irodai halálkönnyű 1 műszakos munkáért?
Most ne azt nézzük mire elég a 160 Pesten (a hideg vízre) hanem azt hogy ilyen jellegű munkára mely cég adna többet. Még csoda hogy ennyit is adnak, őszintén csodálom nem is értem.
1 műszak, kényelmes 9-es kezdés, halál könnyű egyszerű feladatok, alacsony felelősség nem kell nyelv, stb-erre 160 karcsú lenne?
Csodálom de őszintén hogy nem minimálbért adnak mert annyiért is lenne rá ember.
Vagy én látom rosszul?
válasza:Szerintem akármilyen a megélhetés egyes városokban, azért a befektetett tanulásnak, munkának, a munka szellemi nehézségének meg kellene mutatkoznia a fizetésben. Mondjuk az lenne a jó / igazságos, ha magasabbak lennének a bérek alkalmazottaknál... de amíg nem, addig nagyon nem lenne igazságos az, hogy ugyanannyit keressen vki, aki elvégzett egy egyetemet, van aktív nyelvtudása, komplexebb feladatokat végez, mint aki csak adatokat pötyög egy Excel-táblába nulla nyelvtudással.
Amúgy meg 160.000-ből is meg lehet élni, igaz, szűkösen, nem a puccos környéken, lehet, hogy egy ideig szobabérléssel... de nem lehetetlen.
válasza:"Ha van olyan dolgozó, aki ennyiért is elvállalja és elvégzi ezt a munkát és a cég nem követ el ezzel törvénysértést, akkor mi kellene motiválja a mai profitorientált világban a céget arra"
Így van ! PONTOSAN!! A cég nem szeretetszolgálat magasból telibeszarja ki mennyit járt egyetemre , meg miből tud megélni.
egy dolog érdekli és semmi más: mennyiért kap a piacon embert adott melóra.
És erre írtam már az elején : erősen csodálom a 160-as bért, mert mg minimálbérért is kapna embert, főleg mostanság.
Csoda a 160! Nem is eresztem el. felvettek maradok míg ki nem rúgnak. Jobbat úgyse találok, ilyen paraméterekkel legalábbis.
válasza:ez is így van!
Sőt, ha phd végzettséggel elmegy valaki egyetemre kutatói státuszba saját bértábla van és még 140 nettót se kap!
válasza: válasza:" PONTOSAN!! A cég nem szeretetszolgálat magasból telibeszarja ki mennyit járt egyetemre , meg miből tud megélni."
Ez max egy olyan cégre lehet igaz, akik nem szeretnének már tovább fejlődni, szep lassan el szeretnek veszíteni a pozíciójukat, és tönkre qkarnak menni...
Egy valódi ceg meg azt nézi, mit tud az adott alkalmazott, miben tud fejlődni, mire van szüksége a cégnek. Akik bejönnek az én qsztalos cégemhez, jogy munkát keresnek, még a segedmunkás is úvy jön, hogy márpedig ő netto 250 alatt meg sem mozdul... én elmondom neki mit várok el ezért az összegért, és hogy milyen lehetőségei vannak a jövőre nézve... átlag alkalmazottaim 300-350közt kapnak 20an vannak.
De megfizetek egy titkárnőt is, aki kezeli az emailjeimet és a telefonjaimat, napi 8órában 8-16 között, ráérős meló nap nagy részénben csak netezik, mégis megfizetem neki a havi 300at, mert rettenetes felelősség van a kezében.
Ilyen mentalitással jönne hozzám valaki, hogy 160 és még örülne is neki... Azt körbe is röhögném.
Valóban vallalkozásom elején még voltak ilyen fantáziáim, hogy csak annyit fizetek az embereknek, amennyit muszály... az eredménye mindig ugyan az volt... befásultak az emberek, hozták magukkal melóba a napi problémáikat, depressziójukat, kilátástalanságukat... a munkák nem haladtak, rendszeres volt hogy, hogy figyelmettlenségből kárt generáltak, nem hogy hasznot...
2* tönkrementem, mire a 3.-vallalkozásom felfutott.
válasza:". ha nincs megfizetve az alkalmazott, bevételt sem fog termelni... "
DARWIN DÍJAT IDE!!!!!!!
Milyen marha érdekes hogy hatalmas világot ellátó szupernyereséges gyárak működnek , ahol ÉHBÉRÉRT látástól vakulásig melóznak a kis hangyák. India, Ázsia, Afrika, Kína.
Elektronika, ruhaipar, kozmetikumok stb.
Hatalmas cégek hatalmas gyárak és filléreket kereső épp éhen nem haló hangyák.
Hát akkor ez hogy illik bele a képletbe?
"ha nincs megfizetve az alkalmazott, bevételt sem fog termelni..+"
Meg aztán egy irodai munkában mit kell "termelni"? Excel táblát?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!