Mennyire etikus, ha egy munkáltató is hozzáfér az EESZT rendszerhez?

A cégünknek saját foglalkozás eü orvosa van heti egy alkalommal, plusz egy asszisztens teljes munkaidőben. Hozzáférnek a munkavállalók EESZT felületéhez.

Számomra ez kellemetlen. Babát szeretnénk, ami rendben van, a főnököm is tud róla, hogy "tervben van" (bár sok helyen ezt sem feltétlenül kellene előre tudnia egy vezetőnek). Ugyanakkor arról senki nem tud, hogy nem jön olyan egyszerűen és rengeteg kivizsgáláson vagyok túl emiatt. Ez nem az a dolog, amit a foglalkozás eü-s doki orrára akarok kötni, pláne nem úgy, hogy ott van az asszisztense is, aki a cég legnagyobb pletykafészke. Persze orvosi titoktartás... valahogy mégis kiszivárog ez az.

Ígyis elég nehéz ez a helyzet, nem szeretnék folyosó pletyka tárgya lenni. Tudom, hogy lehet korlátozni elvileg, hogy mit nézhet meg egy orvos, de kollektíven mindent tiltani sem előnyös, hogy a lombik miatti kezeléseknél a dokik lássák a leleteimet egy helyen.

Ez csak egy példa, biztosan van más is, amitől a munkavállalók előnytelen helyzetbe kerülhetnek emiatt.

Nektek mi a véleményetek és mit gondoltok, mi a megoldás?