Ha mérgező egy munkahelyi légkör, akkor mièrt azt hozzák ki probléma forrásának, aki jobb körülményeket akar?

Azért mert van egy szemét a csapatban aki mindig mindent le ad a főnöknek és valószínűleg nem is úgy ahogy az valójában van, majd a főnök minden változást keresztbe húz (persze nem közvetlen) és az kerül kellemetlen helyzetben aki a legtöbbet kezdeményez még ha jó irányba is.

Anno volt egy nagyon okos, ügyes, kedves, segítőkész kollégám, mivel magasabb beosztásban volt így jobban felfigyeltek rá mindig ki állt mellettünk hogy jobb legyen nekünk dolgozni és láss csodát át helyezték egy teljesen külön álló épületbe egy irodába ahol tök egyedül van, csak azért amiért próbált jobb körülményeket kialakitani

"mindenki azt támadja, aki nem tud azért kedves lenni"

Ez már csak ilyen. Munkahelyen nem elfogadott a bunkó paraszt viselkedés.

Mert a cég nem akar változtatni.

A mostani munkahelyemen 3 év alatt már több ügyvezető volt, mint ahány éve ott vagyok, akik modernizálni akartak valamit, javítani, változtatni, azoktól hamar megszabadult a cégtulajdonosi csoport. A mostani vezetők féltik a hátsójukat, nem mernek semmi újítást promitálni a felettes szerv felé.

Mert Magyarországon nem a jobbat szeretnék, hanem az engedelmesebbet. Posztkommunista ország vagyunk, anno több évtizedig belénk verték ezt a kussolj paraszt ideológiát. De ne fogjuk erre. Manapság mindenki jobbat, szebbet, többet akar, persze csak szavakkal. Épp csak senki, vagy nagyon kevesen emelnek szót és tesznek is érte tevékenyen, hogy jobb lehessen. Ez pont olyan, mint hogy mindenki őszinteséget vár el, de ha megkapja, megsértődik. Az embereknek nem az igazság, őszinteség kell, épp csak az, hogy megerősítsd őket a saját hitükben. Üdv. a 21. században. 🙂

32F

Csak a fő kérdésre válaszolva:

Mert a többi még nem veszi észre, hogy akkora nagy gond van, így jó nekik. Az újítók meg sokszor lázítóknak vannak titulálva.