Vezetőket nem kell számìtásba venni, mert ők összetartanak. Külföldre is együtt mentek. Milyen okból akarnak elmenni a dolgozók minden szektorból?
2020. nov. 2. 20:30
1/7 anonim válasza:
Nem tudnak meglenni egymással (gyakori), nagy a hajtás, nem megfelelő szakemberek vannak együtt, a főnök értelmetlenül vezeti a csapatot, kevés a mani, stb.
2020. nov. 2. 20:35
Hasznos számodra ez a válasz?
2/7 anonim válasza:
Csöd szélén àll a cég +1
2020. nov. 2. 20:38
Hasznos számodra ez a válasz?
3/7 A kérdező kommentje:
Pènzügyileg fejlődik, emberileg leèpül. Nincs olyan szakember, aki maradna.
2020. nov. 2. 20:43
4/7 anonim válasza:
A vezetők valamit csak rosszul csinálnak, nálunk pl. ez is probléma, nem figyelnek oda, hogy jól működjenek a csapatok, hogy olyanok dolgozzanak együtt, akik tudnak együtt dolgozni, kb. bárkit felvesznek, ha kapnak embert, nem is nézik, hogy beleillik-e abba a közösségbe, aztán ha jön valami konfliktus, azt nem kezelik időben, így akiknek előbb elegük lesz, lelépnek.
2020. nov. 2. 22:17
Hasznos számodra ez a válasz?
5/7 anonim válasza:
Rossz kommunikáció, emberi kapcsolatokat nem ápolják valószínűleg, nem ismerik egymást S dolgozók, nyomasztó legkör, irreális elvárások. Káosz a szervezetben, rendszertelenseg stb
Ezek mind mind nyomós okok.
2020. nov. 2. 22:31
Hasznos számodra ez a válasz?
6/7 anonim válasza:
"A fejétől bűzlik a hal!"
Csak egy olyan helyen lehet átláthatatlan káosz, amelyiken a vezetőség nem törődik körültekintően az általuk vezetett egységgel.
Ez azzal kezdődik, hogy a vezetőség tagjai - koponyára lebontva - miért felelnek - és erről meghatározott időközönként, ill. formátumban referálnak is a legfőbb vezetőnek. Az egyre aprólékosabb részletekért elsődlegesen a középszintű vezetők felelnek. Ha valami szembetűnően nem működik, akkor itt kell belenyúlni a struktúrába. Ahonnan tömegesen mennek el, ott a munkakörülmények, a fizetés, a nem megfelelő mennyiségű szabadidő és/vagy az emberek alkalmatlansága/összeférhetetlensége a legfőbb ok. Természetes, hogy minden ember próbálja a saját maga számára legkedvezőbb megoldásokat keresni - folyamatosan, - ezért az nem problémás, hogy időközönként elmegy/érkezik egy-egy ember, de ahol tömegesen mennek el az emberek, ott hamar ajánlott górcső alá venni a dolgok mikéntjét!
2020. nov. 3. 07:56
Hasznos számodra ez a válasz?
7/7 anonim válasza:
Nálunk csinált a HR egy elemzést, a vezetőkről az derült ki, hogy nem tartják fontosnak a beosztottak felé a visszacsatolást, pedig fontos lenne. Sajnos ez látszik is, van egy hullámzás a cégben, időnként egyszerre sokan mennek el, aztán kapkod a cég emberért, majd van egy nyugalmi szakasz, majd kibuknak problémák, amiket a vezetőség nem kezel. Nálunk pl befagyasztották a képzéseket, amikkel egy szintre lehetne hozni az azonos munkakörben dolgozó különböző képességű kollégákat, vagy lehetőség lenne azoknak, akik cégen belül akarnak karriert építeni. Ez feszültséghez vezet.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza:
válasza: