Mik a jelei egy rossz vezetőnek?

Egoizmus, pénzéhség, hatalomvágy, zsarnokság,. másokon való taposás és arra búzdítás, illetve ha a dolgozó nem áll ilyen dolognak kötélnek, akkor ráerőszakolás, vagy megfélemlítés alkalmazása ebben az esetben.És ha még ekkor sem áll kötélnek a dolgozó, akkor meg retorziók.

A hatalommal élni és visszaélni is lehet.

Az alkalmatlan vezetők legjellemzőbb tulajdonsága, hogy ha hatalmat kapnak a kezükben akkor kiskirályokként visszaélnek vele.

Általános rossz hangulat a munkahelyen, egymással szemben álló klikkek, kivételezés, nem egyértelmű szabályok (vagy azok áthágásának semmibe vétele), a vezető bizonytalansága, rugalmatlansága, túlzott engedékenysége vagy épp merevsége.

Meg ilyenek.

Ezek a képek jutottak eszembe:

[link]

[link]

[link]

Hát nálunk az egyszerű munkás megy el 10perccel előbb meg ide-oda szaladozik privát ügyeket intézni...

Rossz vezető az is aki következetlen, nincsenek világos szabályok a munkahelyen,elnevetgeli ha a kolléga hullafáradtan esik be reggel a munkára mert hajnali négyig épp kimaradt,ezzel mintha azt sugallná,hogy szimpatikus neki ez a magatartás, ugyanígy azt is elneveti ha emiatt hibázik.Nem szól jó ideig ha nem veszi ki a munkás a részét a munkából. Amikor meg szól akkor már nehezebben kezelhető a munkás mert sok mindent megszokott időközben hogy mi minden van elnézve neki és érthetetlen neki most akkor mi is a gond ha eddig jó volt ahogy csinálta?Tovabba a rossz vezető túl laza, haverkodó a munkásokkal, felelőtlenül pazarol,így költségekbe veri magát meg a céget is.Hagyja a mobilozást, hogy rendetlenség legyen a munkahelyen így a másik lustasága miatt mások is kénytelenek káoszban dolgozni vagy pakolni,takarítani utánuk.Nem tud vagy nem akar rendet teremteni.Ezt a saját főnöknőmről írtam aki minket nem bánt de ez a laza,nem törődöm vezetői stílus szintén nem jó.Nem tudom így majd mit fog elérni. Eleinte azt a luxust is megengedte magának,hogy jócskán késett a fizetésekkel, új cég, nem volt elég kezdő tőke...csak épp nem sokszor kerültek szóba az anyagiak az valahogy tabu téma volt. Ez mostmár rendeződött.

Nekem ezek a dolgok miatt nincs is kedvem visszamenni szabadságról pedig szeretem a munkát.Felek mi vár rám a lusta kolléga ha nehezen is de már kezdett megnevelődni most,hogy nem voltam ott lehet a főnöknő megint kiengedte a kezéből a gyeplőt. Ezek a dolgok miatt váltanék, de most nem tudok válogatni egyenlőre.

A többiek jól összefoglalták, itt van még néhány példa amit láttam:

- Nem empatikus semennyire, nem érti az egyszerű emberi problémákat, pl hogy valakinek el kell mennie fél órával korábban fogorvos miatt vagy késik mert meghalt valakije.

- Túlságosan kontroll mániás, pl a biztonsági kamera felvételeit nézi, hogy az emberek tényleg dolgoznak ha ő nincs bent. De ez ugye hatalommal visszaélés is.

- Nem tartja tiszteletben a magánéletre szánt időt, ünnepnapokon, hétvégén, éjjel is zaklatja aki alatta dolgozik.

- Ha valaki nem tudja tartani a tekintélyét, rendet nem tud tartani a csapatban de teljesen lealjasodik a csapatépítőkön

- Garasoskodik a budgeten, azért nem hagy jóvá fejlesztéseket tréningeket mert félti a bónuszát

- Nem professzionális, beviszi a munkahelyre a magánéleti gondjait és esetleg másokon is tölti ki azt

- Mások/egymás előtt megalázza az alkalmazottakat

- Bosszúálló, pl személyeskedésnek veszi ha valaki felmond és ezért megkeseríti a felmondási idejét a távozónak vagy nem ajándékozhatnak neki a csapattagok

- Ha nem a legélesebb kés a fiókban és nem látja át a problémákat vagy azt a területet amiért felelős ő és a csapata

- Ha nem hallgat az alatta dolgozókra akik mondjuk operatívan jobban tudnak dolgokat, mint ő és ezért nem lehet fejleszteni dolgokat vagy nem lehet megoldani problémákat.

- Ha nagyon személyeskedik és egyértelmű kedvencek és számkivetettek vannak alatta

- Ha a fentről jövő stresszt nem felfogja, hanem nyomja lefelé az alatta dolgozókra, meg ha általánosan valaki nem tudja kezelni a fentről jövő stresszt.