Új munkahely, állandóan engem szívató munkatárs, mit csinálnátok?

Én épp a másik oldalról akartam kiírni egy kérdést, amikor megtaláltam ezt, nagyon sok dolog alapján akár az én kollégám is írhatta volna :D Csak ez nem könyvelési terület és a vezetők bevédik, még mindig a nyakamon van, és nekem fog kelleni elmenni, mert nem küldik el...

Együtt csinálunk egy munkát. Minden egyes nap több hibát vét. A vezetők szerint nem nagy hibák. Ahhoz képest, hogy nem nagy hibák, állandóan én javítom ki őket, lehúz lelkileg, hogy utána kell takarítanom, nem jut időm a kisebb, könnyebb, relaxálós feladatokra, így ő csinál sok mindent ezekből, és így továbbra is sok a hiba - ördögi kör. A vezetőknek jeleztem, mondták, hogy csináljak statisztikát, hogy hány hiba van egy nap, aztán majd ők átbeszélik a hibákat vele - 1 hónapig csináltam ezt a riportot, sok órám elment vele, és végül meg se beszélték vele, hanem simogatták a kis arcát, hogy hát ezek pici dolgok...És mindezeket, hogy szerintük én túlzok a hibákkal és hogy csináljam a statisztikát, a kollégától tudom, a vezetők meg se mondták nekem! És akkor az ügyfeleket csak a hiba érdekli, nem az, hogy én csináltam-e vagy ő, kapom az ívet rendesen...

Szóval ez milyen, amikor a munkavállaló csinálja a pocsék munkát?? És még bevédik!

1. valakinek a valakije

2. hr-fail: szart vettek fel, nem akarják beismerni, nem akarnak új ember felvételével dolgozni, hiszen van egy okos hülye (ÉN), aki majd javítgatja.

3. a vezetők se tudnak jól dolgozni, és féltik a munkájukat tőlem, ezért visszafognak - én túl maximalista vagyok!!!!

Na, ez az oldal milyen?

Amúgy: szerdán beadtam a felmondásomat :D :D :D A jobb munkaerő. Marad a naponta hibázó.

Utolsó én mindkét oldalt ismerem. Engem is próbáltak betanulás alatt már kigolyózni, jobban mondva nem is tanítottak be, stb nem részletezem.

Mindenesetre nekem más az ha valaki tanulási folyamat alatt hibázik és más az ha valamit képtelen vagy nem is akar megtanulni hosszabb távon se. Én hozzá vagyok szokva a hülyékhez, általában fél évig van türelmem az emberekhez. Látok olyat is akit te írsz, hogy csak a könnyű munkát csinálja meg, azt is kérni kell külön mindig. minden nagyobb dolgot végzetesen elront és inkább oda se adom neki mert sokkal több pluszmunkát okoz. Hiába jeleztem sokszor a főnökségnek, nem történt valtozás, sőt ahogy mondod, én jöttem ki rosszul a dologból, mint aki meg akarja fúrni a masikat. Én nem fogok felmondani, de persze bosszant.

Igen, ezt elfelejtettem írni, hogy a kolléga már 1 éve nálunk van, szóval nem friss munkaerő. Én is megadtam neki a betanulási időt, sőt, többet, mert komplex a dolog, 3 hónap alatt nem annyira lehet ezt betanulni igazán, meg home office-ban vagyunk, ami miatt még türelmesebb voltam, aztán fejleszteni próbáltam, még egyszer (sokadszor) elmagyarázni neki és nem ment így sem....

Én azt látom, hogy a vezetőségen múlnak ilyen dolgok, ha ők gyengék, lesz.om típusúak, akkor az igyekvő fog szenvedni (lásd a "nem kell ennyire hajtani mindig"-szövegüket...jó, akkor majd 70%-os munkát fogok végezni, látom, ide elég ez is...).