Németországi bejelentett munka mellett lehetek allaskeresoin Magyarországon?

Másodállás vállalás feltétele

Ami az első, és egyben legfontosabb dolog, hogy a Munka törvénykönyve meghatározza, hogy mi, munkavállalók nem tanúsíthatunk munkaidőn kívül sem olyan magatartást, amely a munkáltató hírnevét, sem olyat, amely a gazdasági érdekét vagy a munkaviszony célját veszélyeztetné.

Kötelező továbbá, hogy a munkavállaló a munkájával járó üzleti titkokat megőrizze, és ne adja tovább. Éppen ebből kifolyólag másodállásként bár elviekben létesíthet olyan munkaviszonyt, amely hasonló területtel foglalkozik, mint a főállású munkahelye, vagy akár konkurenciája neki, de elég kicsi esély van arra, hogy ezt a munkáltatónk engedélyezni fogja. Ez azért is lényeges, mert a munkaadó megtilthatja vagy korlátozhatja, hogy vállalhatunk-e másodállást, így lényegében ez két ember megegyezésén múlik. Ez természetesen vonatkozik arra is, ha a munkavállaló másodállásban egyéni vállalkozóként tevékenykedne pluszban. Előfordulhat, hogy a korlátozást a munkavállaló csak valamilyen kompenzáció esetén fogadja el, mint például egyszeri pénzösszeg, fizetésemelés, vagy akár céges autó. Ezt versenytilalmi megállapodásnak nevezik. A korlátozásokat természetesen írásba kell foglalni.

Annak érdekében, hogy elkerülhető legyen az olyan egyéb keresőtevékenység vállalása, amely gazdaságilag veszélyeztetheti a munkahelyünket, kötelező a munkáltatónak beszámolni arról, hogy egy másodállást készül elvállalni. Amennyiben a mellékállásnak egyáltalán nincs köze a jelenlegi munkahelyünkhöz, úgy nem szükséges. Például amennyiben egy marketing menedzser délutánonként énekzenét oktat gyermekeknek, úgy nem kell ezt bejelentenie. Ezt célszerű írásban megtenni, hogy biztosan nyoma legyen, mert a bejelentés elmulasztásának súlyos következményei lehetnek. Ebben az esetben ugyanis a munkáltató rendkívüli felmondással is élhet. Természetesen nem mehet a főállás teljesítményének rovására sem, azonban itt a munkáltatónak részben meg van kötve a keze.