2/6 anonim 
válasza:
válasza:Azért, mert meleg vagy nem, bármi másért ugyanúgy igen, mint előtte
3/6 anonim válasza:
válasza:Miért ne rúghatnának? Mozgássérült dolgozót is ugyanúgy elbocsájtják, ha hanyagul végzi a munkáját.
4/6 anonim válasza:
válasza:2: Az való igaz, hogy vannak melegek, akik visszaélnek a dologgal. Tehát mondjuk előre kitervelten kiprovokálják, hogy kirúgják őket (akár úgy, hogy direkt rosszul végzik a munkájukat), és közben kiügyeskedik, hogy majd pereléskor be lehessen úgy állítani, hogy a nemi hovatartozásuk miatt lettek kirúgva, és majd nagy összegű kártérítést fizettetnek velük.
5/6 anonim válasza:
válasza:Hogyne rúghatának? Csak épp a kirúgás indoka nem lehet az, hogy meleg vagy és ez nekik nem szimpi.
6/6 anonim válasza:
válasza:A "kirúgás", mint fogalom nem létezik a munkajogban, van helyette munkáltatói felmondás. Attól, hogy meleg vagy és ezt tudja a munkáltatód, még simán felmondhat neked, ez nem véd meg tőle. Ha azzal indokolja a felmondást, hogy meleg vagy, akkor lehet vernyákolni a Facebookon, hisztizni az EBH-nál meg munkaügyi pert indítani.
Viszont a munkaadó sem annyira hülye, hogy megtámadható indokot írjon a felmondásba. Vagy olyat ír, amit perben is kiválóan tud bizonyítani, vagy nem mond fel neked, hanem ellehetetlenít, hogy te mondj fel.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!