Jelent kötelezettséget a szóban többször megígért szerződéshosszabbítás, ha nem írtam alá semmit? Akkor így járt a cég, nem?

Elvileg a szóbeli igéret is kötelezö lenne.

De ha nem tartod be, akkor nehéz bizonyítani, hogy szerzödésszegést követtél el.

Emellett ha valamennyi gerinc is van benned, akkor nem lelépsz a 6 hónap után, hanem minél elöbb szólsz a fönöknek, hogy mégsem maradsz, keressenek helyetted valakit.

5-ösnek

Nem, ha nem szól senki semmit, akkor lejár a szerződés és vége. Pont ettől lesz határozott idejű munkavégzés. Lehet hosszabbítani vagy akár felvenni határozatlan munkaidőre utána, de ahhoz mindkét fél beleegyezése kell.

Tudomásom szerint munkaszerződés csak és kizárólag írásban köthető. Szóbeli megegyezés nem szerződés. Azt rögzíti az írásbeli.

Azért én is szólnék mégis csak fair, ha tudják, hogy pótolni kell majd a munkaerőd.

#7 - Igazad van.

"A régi Mt. szerint, ha a határozott idő lejártát követően legalább egy munkanapot dolgozott a munkavállaló közvetlen vezetője tudtával, a jogviszony automatikusan határozatlan idejűvé alakult. Tekintettel a fenti szabály alkalmazásából eredő bizonytalanságokra, ilyen rendelkezést a jelenleg hatályos törvény nem tartalmaz."

Erre emlékeztem csak.