Egy jó főnöknek nem kéne megkérdezni egy 21 éve ott dolgozótól miért megy el? ennyire nem számít neki?

A távozás oka összetett, nem csak abból áll hogy az új helyen többet kap (noha az új helyen többet kap...)

De azért korábban is talált volna helyet, ahol többet kaphatott volna, de nem is keresett. Most meg keresett.

És ez itt a lényeg hogy miért nem keresett eddig és miért keresett most.

Ez az ok nem kéne hogy érdekelje a főnököt (aki 21 évig a főnöke volt mellesleg)?

Legalább egy rövid beszélgetés erejéig? Ennyit se jelent neki az, hogy 21 évet húzott le valaki nála?

Vagy azért nem érdekli az ok mert sejti az ok összefüggésben van konkrétan vele, a főnökkel? És nem akar a tükörbe belenézni mert félne attól amit lát?

(ha ezt sejti, hát jól sejti egyénként)

Azért normális helyen tartanak exit interjúkat nem 21 év ,de akár fél év után is.

mert egy jó vezetőt érdekli, kell hogy érdekelje miért megy el egy embere.