Vezetőkènt mikor adnál háttér szelet egy férfinek, aki tehetsèges?

Milyen hátszélre gondolsz (ez a helyes kifejezés, nem a háttér szél)?

Egyébként csak azért mert férfi (vagy nő) semmikor.

Hátszelet semmikor.

Ha vezető volnék és azt venném észre hogy a beosztottam - akár férfi, akár nő - tehetséges, akkor segítenek a tehetsége kibontakoztatásában és az előbbre jutásban. Még akkor is, ha már túlszárnyal és és túlnő engem és a céget vagy a munkahelyet is.

5-ös, akkor te rossz vezető lennél, vagy az vagy.

A dolgozók lelkivilágával egészséges mértékben foglalkozni kell. A teljesítményük is jobb lesz, ha elismerik őket.

Az nem hátszél, hogy biztosítod számára a megfelelő munkakörnyezetet, feladatokat és segíted, hogy szakmailag is fejlődjön. Egy normális vezető ezt magától megteszi. Odafigyel rá, hogy a beosztottjai tudjanak fejlődni olyan módon, ahogy a legjobb lesz a szakmai előmenetelük. Ha másokkal szemben kivételezel vele, betolod olyan pozícióba, amire alkalmatlan, elsikálod a vétett hibáit stb. Na az hátszél és kerülni kell mindenáron. Különben vezetőként is bele fogsz bukni a dolgokba egy idő után.

A munkahely pedig nem baráti társaság, normálisan, egyenesen, és kellő tisztelettel kell viszonyulni mindenkihez. Emellé, ha megvan az említett szakmai tudás tényleg, akkor alap, hogy jön az elismerés és szimpátia is.

#1