Hogyan kell úgy motiválni a dolgozókat, ha nincs nagy keret hozzá?

Volt olyan munkahely, ahol még ingyen is dolgoztam volna, olyan volt a légkör. És persze a munka is.

Szinte kötetlen, kedves, családias munkahely mindenféle emberekkel.

De ha az extraprofit a cél, 0 befektetéssel, monoton melóhoz, arra max a mazochisták a megoldás.

Csak pár tippem van, aminek ellenkezője erősen demotiváló a tapasztalatom szerint.

Emberként bánni a munkavállalóval.

Rugalmasan kezelni a munkaidőt, netán a munkanapokat is. Nem azt értem ez alatt, hogy aznap szólni, hogy még rá kellene húzni este 8-10 óráig, vagy pénteken közölni hogy hétvégén is jöjjenek be.

Sokaknak problémát okoz ügyintézni, vagy a családi dolgokat összeegyeztetni a munkával (gyerekek). Ha nem kell szigorúan időre járni, vagy napközben is el lehet szaladni, és máskor ledolgozni, az sokat jelent. Pláne ha hétvégi (áthelyezett) munkanapokat elengedik informálisan (nem hivatalos szabadnapként) vagy bónusz szabadságként. Ilyenkor úgysem olyan nagy a munkamorál.

Alapvető lenne, de elismerni a munkát, megdicsérni, megköszönni, amikor valaki jól dolgozik, netán az egész éves munkát.

Meghallgatni, ha valakinek problémája van, lát valami problémát, netán ötlete van. Mármint ténylegesen meghallgatni, és végiggondolni.

Összességében, sokat lendít a morálon, ha emberszámba veszik a dolgozót, jó és kötetlen a hangulat, rugalmas a hozzáállás.

Persze viszonylag kis keretből anyagilag is lehet tenni valamit általánosságban. Teakonyha, ingyen kv, tea, gyümölcs, ásványvíz, stb. Meg egyáltalán, megkérdezni, mire lenne szükségük, mire örülnének.