Egyetemi mesterképzés lehet (be nem vallottan ) kirúgási ok?
Mi van akkor ha elkezdek (már elkezdtem) egy olyan levelezős egyetemi mestert amelynek köze nincs ahhoz amit jelenleg dolgozom és itt a jelen munkahelyen semmire se tudom majd használni az új diplomát? Ebből nem az jön le a főnöknek hogy váltani akarok és ahogy lehet pattanok innen ( majd ha meglesz a papír)?
És ezt megelőzendő ő (a főnök) úgy dönt hogy nem várja meg míg pattanok hanem kirúg még jóval előtte? Mert neki nem kell olyan ember aki csak azt várja mikor pattanhat? Inkább kirúg előre?
Vagy ez konteo lenne?
válasza:Helytöl függ
Valahol felvesznek tanulokat csipp csupp dolgokra, cserelgetik öket, sokmindent nem is vàrnak tölük el, karrier epitest cegen belül meg plane nem.
Mashol meg utàlnak mindig ujakat betanitani es a fix hosszu tavu munkaerö kell. Tehat pl gyerekszüles elött allo -koru nöket sem alkalmaznak kapasbol.
"es a fix hosszu tavu munkaerö kell. „
Hát elhiszem hogy a cégnek az KÉNE na és meg is tudja tartani az embereit? Mert kettőn áll a vásár. Ad olyan bért hogy érdemes legyen maradni? Vagy olyan bért ad hogy egy házzal arrébb többet kapok ? Akkor nehéz lesz megtartani.
válasza: válasza:"A fix hosszu tavu munkaerö a cegnek azt jelenti ilyan emberekre van szüksege aki elfogadja az ö felteteleit"
Kérdés hol és mennyiért talál ilyet. Mert én is elfogadom X cég feltételeit... de mennyiért? Mert ilyen br 200 alatti bérért nyasgem van nem elfogadás.
válasza:Mert a "nem akarok ott dolgozni " állapottól engem még 1 év választ el (ennyi van a képzésből). Addig nem akarok új hellyel bajlódni. Államvizsga stb más se hiányzik, mint egy új hely. Most.
de legyen csak a kezemben a papír, 5 perc és ott se vagyok.
válasza: válasza:Te, Bazsi, a három diplomád (ebből egy MSc) mellé minek még egy negyedik is, ha úgysem fogsz soha meglépni a vén alkesz főnök alapítványi iskolájából?
Egyébként a tanulás bizonyos munkáltatóknál, bizonyos munkakörökben lehet szálka a szemben. Há' nehogy mán tanújjon ez a Jaóska gyerök, há' megcsinájja itten a diplomát, osztán megyen a pappirjával valami irodába ücsörögni, há' ki fog dógozni a gépen minimálér' minden nap 12 órába'?
Ilyenkor azonban nem kirúgással szokták megoldani a problémát. Azzal ugyanis rosszul jár a munkáltató: az lenne a cél, hogy a Jaóska gyerök örökre maradjon sori melós minimálbérért, de ha kirúgják, rögtön lehet keresni a helyére más balekot, aki elvállalja. Ha meg nem rúgják ki, akkor csak a diploma megszerzése után fog valami jobb állás után nézni.
Inkább ellehetetlenítik a kollégát. Tanulmányi szabadságot amúgy sem kötelező adni, de fizetettet sem fog kapni a konzultációkra. Ééccsed meg, nincsen embör, nem tudunk mostan elengedni. Kiírják neki valami teljesen más időpontra, amikor biztos, hogy nem megy órára, hadd tudja meg, hol lakik a magyarok istene. Ha csak hétfőtől péntekig tart a munkaidő és ő szombaton menne iskolába, biztos, hogy akkorra ő lesz beírva túlórázni, nem az, aki amúgy ráérne. A nemszeretem munkák is valamiért mindig a továbbtanuló kollégának fognak jutni, hadd szívjon, ha mán ágaskodik itten, hogy ő tanúna.
Ha elég ügyes a munkáltató, ezzel a megoldással hatékonyan tudja szabotálni a kolléga továbbtanulási terveit. Annyira, hogy az esetleg fel is hagy velük vagy úgy elnyújtja a tanulmányait, mint a rétestésztát, aztán addig is ott van az izégyártó soron nevetséges fizetésért. Ezzel pedig tényleg jól jár a cég, míg azzal nem, ha rögtön kirúgja, amint kiderül, hogy tanul.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!