Hogy lehet egy új munkahely miatti magasabb bérigényt úgy előadni a mostani főnöknek hogy az ne tűnjön zsarolásnak?

Mi lenne,ha nem szolnal az új munkahelyedről?

Csak bemész hozzá, hogy szeretnél béremelést.

Ha nem akkor lépj ki.

Elmondanám, hogy találtam egy másik helyet X Ft fizetésért. Hangsúlyoznám, hogy én itt jól érzem magam, szeretem a munkámat, jók a kollégáim stb. Mondanám, hogy az anyagiakon kívül semmi motivációm nincs a váltásra. Ha ebben várható változás, és erről meg tudnánk egyezni, akkor szívesen maradnék. Valami ilyesmivel zárnám:

"Ugyanakkor - bizonyára megérti Ön is, igazgató úr - pénzből élünk. Van két gyerekem, taníttatni kell őket, elindítani az életbe, tehát a szakmai és emberi szempontokon túl ezt is figyelembe kell vennem egy állásajánlat esetén."

Én is ezt javaslom, hogy ne úgy add elő, hogy vagy béremelés vagy felmondok, hanem őszintén add elő, hogy magasabb bérre vágysz, mert minden drágul, és vannak álmaid, vágyaid, amit magadnak vagy a (leendő) családodnak meg szeretnél teremteni, és ehhez te napi 8-10 vagy több órát a munkahelyeden dolgozol (mint mindenki más) és ezért cserébe olyan bér kell, amivel az álmaidat meg tudod valósítani. Szóval elmondhatod, hogy jó ide bejárni, de nap mint nap kétségeid vannak, hogy anyagilag egyről a kettőre tudsz-e jutni. Esetleg tedd hozzá általánosságban, hogy a magasabb bér milyen jó megtartó erő is lehet, és hogy jó a cégnek, ha a régebbi dolgozók ott maradnak, mert nem veszik el a tudás. És hogy egyre több cég ismeri fel, hogy a fluktuáció milyen anyagi veszteséget is okoz a cégnek, új emberek megszerzése, betanítása stb. sokkal költségesebb, mint a már bevált munkaerő megtartása. És az se lehet kifogás, hogy de hát a többi kollégának is hasonló a bére vagy még alacsonyabb - ezzel szeretnek érvelni a főnökök. Ja, meg azzal, hogy a saját fizetésük se sokkal magasabb, de hát mégis mekkora a felelősségük. Ez neked irreleváns. Ugyanis más pénztárcája nem tesz téged se boldogabbá, se az anyagi helyzetedet nem fogja megoldani, szóval te nem tudsz mit kezdeni azzal a ténnyel, hogy x.y. kolléga is csak ennyit keres. Keressen ő is többet, ezt kívánod, de neked a saját fizetésed a legfontosabb, mert ebből tudsz magadnak bármit is megteremteni. Szóval én előadnám az indokaimat, hogy miért kell neked magasabb bér és azt is, hogy miért lenne jó a cégnek, ha emelné a béredet (és másokét is). Úgyis tudják, hogy előbb-utóbb lelép az, aki elégedetlen, szóval meg sem kell említened. Ha őket nem érdekli, hogy elmennek a kollégák, az legyen az ő bajuk.

Ha nem tud bért emelni, akkor sajnos azzal sem tudsz mit kezdeni, meg ha nem akar, azzal sem. Sőt, ha tudna emelni, de nem akar, az a legrosszabb. Én megértem, hogy a régi, jól ismert munkakörnyezetben szeretnél maradni, de ha maradsz, akkor minden nap azon dühöngsz majd, hogy rossz a bér, rossz a bér. Így már nem biztos, hogy megéri maradni.

Szerintem is első körben nem kell felhozni.

Csak bemész, és kéred.

Aztán ha nemet mond, akkor felvázolod, hogy káptál ajánlatot máshonnan, ezért kéred. De jól érzed magad itt, és szívesen maradnál is, ha az anyagiakat rendezni tudjátok.

Én azt mondtam a főnökömnek, hogy megkerestek egy jobb ajánlattal. Viszont szeretnék maradni, mert szeretem a munkahelyet is és a munkakört is. Megkérdeztem, hogy megadja-e az emelést, mert akkor maradok.

1 héten belül kézhez kaptam az új munkaszerződésem az emelt béremmel és maradtam.