Szándékosság vagy oda nem figyelés a felmondólevelet épp a születésnapon átadni?

Született egy döntés, hogy ilyen-olyan okból az érintett munkatárs munkájára a továbbiakban nincs szükség a cégnél. A közvetlen felettes ezt leegyeztette a munkáltatói jog gyakorlójával, ha alkalmasint nem ugyanaz a személy a kettő, majd továbbították a döntést a Pénzügye / HR-re, ahol ezeket a papírokat kiállítja. Ott Irénke megcsinálta a papírost, amit továbbított a munkáltatói jog gyakorlójának, aki az egészet el sem olvasta, hanem aláírta, majd az odaadta a közvetlen felettesnek, aki lerobogott vele a munkavállalóhoz, hogy ez van.

Szerinted ebből a legalább 3 emberből aki a folyamatban részt vett, melyik figyelte, hogy az érintett munkavállalónak aznap van a születésnapja? :)

Bocs, én eddig csak nagyobb szervezetekben dolgoztam.

Tök mindegy, szerintem amikor Mancikának diktál a főnök, ki nézegeti a naptárt, hogy ma milyen nap van. Lehet Mancika ügyes és már be tudott rakni a Wordbe egy mezőt, mely mindig az aktuális dátumot szúrja be.

Amúgy hidd el, nem ezen az oldalon fogod kitalálni, hogy miért küldtek el. :)

Semmi köze hozzá.

Egyszerűen a cég eldöntötte, hogy az illető megy, felmondtak neki is kész.

Ez a munka világa, nem az óvoda, hogy szülinapon be lehet pisilni, meg ilyeneket