Miért ne lehetne? A jelenlegit is megtaláltad valahogy, a következőt is meg fogod.
2023. aug. 22. 19:27
Hasznos számodra ez a válasz?
2/10 anonim válasza:
Engem még sose rúgtak ki, 33 éves munkaviszonyom van, 9x váltottam ez alatt. És nagyon hamar találtam mindig. Szóval bátran mondhatom, hogy lehet. 🙂
2023. aug. 22. 19:30
Hasznos számodra ez a válasz?
3/10 anonim válasza:
Nem. Mindenkinek csak egy munkahelye lehet az életében.
2023. aug. 22. 19:30
Hasznos számodra ez a válasz?
4/10 anonim válasza:
Persze, hogy lehet találni másikat. Pláne most, akkora munkaerőhiány van, hogy kb. mindenhol embert keresnek.
2023. aug. 22. 19:59
Hasznos számodra ez a válasz?
5/10 anonim válasza:
Nehéz lesz,nagyon nehéz!
2023. aug. 22. 20:15
Hasznos számodra ez a válasz?
6/10 anonim válasza:
Japánban nem biztos, ott hatalmas szégyen. Sokszor szeppukut is követ el az adott személy.
Itt az országban nálunk? Hát ha nem túl belterjes a szakma, és nem csináltál túl nagy hülyeséget, akkor sima ügy. Senki nem fog tudni róla, jó esetben. Amúgy is munkaerő hiány van.
2023. aug. 22. 20:26
Hasznos számodra ez a válasz?
7/10 anonim válasza:
A lusta, szarkeverő, hibáikat elsumákoló meg másra kenő, mártírkodó föőkolomposok meg maradtak, igaz? Tanulj tőlük. Maskor nagy pofával meséld, hogy dolgoztad halálra magad, ez kell a magyar munkáltatónak. Aki szép csendben, becsületesen végzi a munkáját, annak mega köszönet kirugás!
2023. aug. 22. 20:43
Hasznos számodra ez a válasz?
8/10 anonim válasza:
Attól is függ hany eves vagy...
2023. aug. 23. 07:47
Hasznos számodra ez a válasz?
9/10 anonim válasza:
Eleve jogilag nincs olyan, hogy "kirúgás". Munkáltatói rendes felmondás, munkavállalói rendes felmondás, munkáltatói azonnali hatályú felmondás, munkavállalói azonnali hatályú felmondás, és munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel létezik. Ezek közül egyedül a "munkáltatói azonnali hatályú felmondás" a gázos, mert azt tényleg akkor alkalmazzák, ha valami nagy gáz van a munkavállalóval, bár a gyakorlatban a munkáltatók is kerülni szokták ezt a formát, mivel ez könnyen vezethet pereskedéshez.
Gyanítom, "közös megegyezéssel" szüntették meg a munkaviszonyt, így viszont semmi köze a következő munkáltatónak ahhoz, hogy ki kezdeményezte a felmondást, és mi okból.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!