A munkahelyemen lekamerázhatnak?

#1 hogyhogy a munkaszerzodesnek? Hat nincs erre torveny?

Ertem en hogy ala lehet irni minden hulyeseget, de egy szerzodes amugy csak akkor torvenyes ha nem szegi meg a torvenyt. Peldaul ha a torvenyben az van hogy nem lehet, akkor hiaba irjak be akarmilyen szerzidesbe mert az a szerzodes semmisnek van alapbol nyilvanitva, mert torvenytelen dolgot tartalmaz.

Olyan ez mintha en csinalnek veled egy szerzodest hogy csempeszel nekem be cigit az orszagba. Attol meg a cigaretta csempeszet tiltott.

#2: de miután a leírtakat semmilyen törvény nem tiltja, mégis a munkaszerződés lesz az irányadó.

Mellesleg megfelelő szerződés mellett teljesen legálisan lehet a munkavállalót 0-24-ben kamerázni, a cégbe érkező postáját felbontani, a céges gépén minden tevékenységet rögzíteni és a céges telefonját lehallgatni. Utóbbinál persze a másik félnek is tudnia kell, hogy rögzített a vonal, de ez inkább technikai kérdés.

Beszélj a HR-rel, és tisztázzátok a helyzetet.

"Mivel a saját telefonjával tette"

Mert ott voltál, és tudod, hogy az a saját telefonja, nem a céges.

"ezèrt jogszabályba ütközik"

Pontosan melyikbe is?

"mert saját cèlra is felhasználható."

Miért befolyásolja a felhasználhatóságot az, hogy kinek az eszközével készült a felvétel? (Válasz: nem befolyásolja. Sem az adatkezelési szabályokat, sem a személyiségi jogokat nem érdekli a felhasznált eszköz tulajdonviszonya.)