Mit tennétek, ha kiderülne, hogy egy munkatársatok tudatosan keserítette meg az életetek/munkátok a munkahelyeteken, ami amúgy a családotok tulajdonában van?

Attól még ki tudjátok rugni, de nyilván jogi útra tereli az ügyet.

Ülj le vele és kérdezd meg tőle,hogy mondta-e azt valaha,hogy (vedd elő a beszélgetést és idézz) vagy azt,hogy (vedd elő és idézz). De ne mondd el neki kitől tudod vagy hogyan került a birtokodba.

Sarokba lesz szorítva ha a lelkiismerete engedi,hogy azt mondja,hogy NEM akkor nem veszitek vissza GYES után melózni.

Szia!

Én kismama és anyuka vagyok, így át tudom érezni, hogy egyébként mit érez, de ez akkor sem mentség és indok arra, hogy ne járjak el úgy, ahogyan a cég érdeke megköveteli.

Azért igyekeznék jó fej lenni, szembesíteném azokkal amiket mondott és kerek-perec megkérdezném, hogy akkor most szerinte mi legyen. A verzió: felmond. B verzió: közös megegyezéssel elválunk. C verzió: rendkívüli felmondással felmondok (a terhes nők védettsége csak a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik!). D verzió: nagyon-nagyon humánus vagyok, így felajánlom neki, hogy elmehet táppénzre, ha kifizeti maga után a járulékokat, így jogosult lesz majd mindenféle ellátásra, mert a munkaviszonya nem szűnik meg, de számítson arra, hogy a babázás után vissza nem jöhet.

el se tudom képzelni, hogy ilyen legyen aki 20-szor átesett beültetésen. Szerintem te fel sem tudod fogni miaz.

NEM KELLEMES ÁM!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!