Lehet ezt csinálni?

Másod(ik), harmad(ik) állás, vagy mellékállás, csak a köznyelvben van, jó régi jogi megnevezés alapján.

Jogszabály (a Munka Törvénykönyve, azaz a 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről), további munkaviszony(ok)nak nevezi.

A nem fiatal munkavállalók (18. életévüket betöltött munkavállalók) jogi szabályzása abban más, hogy számukra csak egy esetben tiltott, illetve adott esetben korlátozott.

A tiltás: vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet.

A korlátozás: az „Általános magatartási követelmények” című fejezetben van. Itt megfogalmazott tilalmakat sérthet a további munkaviszony létesítése (a másik fél jogát, érdekeit sértheti; a munkaviszony létesítése, jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról megkövetelt tájékoztatási kötelezettséget sértheti, stb.)

A f̲i̲a̲t̲a̲l̲ ̲m̲u̲n̲k̲a̲v̲á̲l̲l̲a̲l̲ó̲ (18. életévét nem töltötte be) számára - mint írtad is - korlátozott a heti (napi) munkaidő, és „114. § (2) A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a t̲ö̲b̲b̲ ̲m̲u̲n̲k̲a̲v̲i̲s̲z̲o̲n̲y̲ ̲k̲e̲r̲e̲t̲é̲b̲e̲n̲ ̲t̲ö̲r̲t̲é̲n̲ő̲ ̲m̲u̲n̲k̲a̲v̲é̲g̲z̲é̲s̲ ̲m̲u̲n̲k̲a̲i̲d̲e̲j̲é̲t̲ ̲ö̲s̲s̲z̲e̲ ̲k̲e̲l̲l̲ ̲s̲z̲á̲m̲í̲t̲a̲n̲i̲.”.

Mivel a munkáltató köteles a szerződés adatait bejelenteni (adóhatóság, társadalombiztosítás) az ott, összevontan megjelenik.

Kiderülése esetén a második szerződés érvénytelenné válik (jogellenesen lett kötve), és a felek felelőssége arányában munkaügyi bírság szabható ki. (A szerződő munkaadók elvárható körültekintéssel kötötték-e a szerződéseket, te valós adatokat közöltél-e, szüleid - fiatal munkavállaló csak törvényes képviselője hozzájárulásával köthet munkaszerződést – valós adatú szerződéshez járultak-e hozzá és tudtak-e – pl. a szerződésben szereplő tájékoztatás alapján – a munkaidő túllépésről stb.)