Milyen a munka az IKEA-ban?

Munkaidő választható, 4, 6 vagy 8 óra. Szerződéstől függ, én a 8 órás munkaidőről tudok nyilatkozni. Alapvetően a logisztikai munkán 3 műszakos munkaidő keret van (de., du. és éjszaka), betartva a max. 8,5 órás napi munkaidőt.

Munkakörülmény az kemény, nagyon nagy súlyokat kell mozgatni és nagyon hajtanak. Minden fajta tevékenysédet mérik időre. Lógás egy percre sincs. Én dolgoztam ezen a területen az ikeaban, és nagyon nem ajánlom, gyakorlatilag egy daráló az egész, hosszútávon nem nagyon tudsz számolni, ilyen helyen jövés-menés van.

Br. 250 000 átlagban a fizetés.

Havi két szabadhétvége biztosított, ami a valóságban lehet egy is.

Én is dolgoztam már ott. Hát a bérezés és a munkaidő korrekt és egész rugalmas meg van egy csomó juttatás.

Viszont ezt leszámítva én nem voltam annyira elájulva tőle. Ami nem tetszett az az,hogy nagyon gáz hogy kötelezni akartak rá, hogy facebookra regisztráljak. Ha nem vagy fenn az ilyen oldalak valamelyikén akkor elkezdenek cirkuszkodni, hogy de ott érhető el minden infó, ott kell írni ha valami probléma van, nem tudsz menni dolgozni vagy valami. Facebookos csoporton belül meg megy a nyilvános cseszegetés, meg a fotózgatás, hogy épp mit rontott el az illető pl: rossz helyre pakolt valamit.

Kész átjáróház. Mindenki mindenkinek a valakije. Mindenki odahurcolja a férjét, feleségét, párját, testvérét, fiút, lányát, az éppen aktuális szexpartnerét dolgozni és ezt szorgalmazza is a cég. Mondván ez egy családi cég, olyan mintha az ember család és barátok között dolgozna. Meg sok a kavarás. Mindenki kavar mindenkivel. Nekem nem tetszett ez a túlzott bizalmaskodás. A munkahelyi bulikat nagyon csípik. Táncikálos műsorok p@csa nadrágban meg már jóformán alsógatyában meg egyéb dolgok. Ha nem jársz ilyenekre nem baj nem kötelező, csak épp csúnyán néznek rád.

Vetítenek egy reklámfilmet az IKEA életéről, hogy mennyire jó ott dolgozni meg azt is reklámozzák, hogy itt párt is lehet találni hú de jó mi itt jöttünk össze.

Odamegy valaki és már két hét múlva műszakvezető is lesz ha szétnyalizza magát akár 20 évesen is, aki aztán ha nem szimpatizál vele ki akarja tetetni az illetőt.

Mindenféle közvéleménykutatás tesztet kell kitölteni az Ikeáról névvel meg mindennel.

A diákok nem kapnak munkavédelmi cipőt se semmit, ha valamit ráhúz a lábára hát így járt.

Kemény fizikai munka egyébként a bele kiszakad az embernek ha a húzósabb napokon.

Ha véletlen elfelejted kitenni a névtábládat akkor a hr-es tajtékzik.

A raktárosok kiváltképp bunkók.

A csoportos interjún ha csöndes vagy akkor már ott elbukott a dolog.

Hát nekem legalábbis ilyen tapasztalataim vannak.

" Mi náluk a munkaidő? Tájékoztattak, hogy havonta két hétvégén dolgozni kell, értelemszerűen megfelelő pótlékokkal. Ezeken a heteken hétköznapi napokra esik a pihenőnap?"

Délelőtt 7-15:30-ig délután 12:30-21:00-ig. Hétköznapra esik de van hogy egy pihenőnapod van egy héten mert csak így tudjk megoldani,hogy ne kelljen 7 napot dolgozni egyhuzamba.

"- Milyen fizetést lehet náluk megkeresni nettóban?"

180 ezret +13600 HUF étkezési támogatást SZÉP kártyára és egyéb jutattások.

Semmiképpen se csak legvégsőbb esetben gyertek ide. Nagyon sz@r az egész. Az emberek undorítóak,elmondassz nekik valamit és máris kibeszélnek a hátad mögött ha kimész wc-re például, bár ez sok helyen van így. A vezetők ipari hulladéknak nevezik a dolgozókat persze ha nem hallják.

Nagyon nagy a bürökrácia. Rengeteg kis-köezepes-nagy főnök van akik semmit nem csinálnak csak ott pötyögnek a laptop előtt te meg menj és szedj 1200 kilós konyhát és szakadj meg. Mindenbe belekötnek semmi sem jó nekik. Egy 22 éves nőnek kevésbé nevezhető sejthalmaz az irányító és úgy beszél mindenkivel mint ha az auschwitzi haláltáborban lennél.

Nagyon rossz a munakerő minőség rengeteg a naplopó, semmirekellő és a kevés szorgos ember végzi el a valódi munkát. A kis-közepes-nagy főnökök meg örülnek, hogy ha kevés az ember mert a megmaradt pénzt szétoszthatják egymás között.

Sok arab, meg pakisztáni dolgozik ott már akit ez zavar. Van egy öreg arab férfi aki bámulja

Kiléptem 3 év után. Alapból nem rossz elképzelés az IKEA, viszont hiába a jó ötletek, ha az ott dolgozók 90%-ának nem lenne prolikomplexusa.

A vezetőség elképesztő, van olyan aki értelmes, dicséretes ahogyan dolgozik, de sajnos nincsenek sokan. Van olyan vezető is, aki egyszer becsörtetett a szállítók irodájába és megkérdezte, hogy "kit kell leszopni azért, hogy a rendeléseket végre kiszállítsák, mert ő szívesen megteszi"… egy nőnemű lényről beszélnünk. De van olyan vezető, aki kijelentette, hogy adócsalást csinálok, mert korrigálni kellett egy vásárló számláját, pontosabban azt történt, hogy a vásárló elfelejtette a cég nevére venni a termékeket, javítani meg nem tudtuk a számlát, mert a az pát nappal korábban történt és kasszáink nincsenek közvetlen kapcsolatban a NAV-val, így már nem tudtunk változtatni a számlán. Ilyenkor azt javasoljuk a vásárlónak, hogy vegye meg mégegyszer a terméket a cég nevére, utána a korábbi számlával, ami nem adószámos, visszaáruztassa a terméket. Ez egy bevett módszer és még törvényt sem sértünk. Mondom a vezetőnek, hogy ez nem adócsalás, a vásárlónak a számláját nem tudjuk korrigálni a rendszer miatt, ez az egy módja van, ha szeretne AFA-s számlát az illető. Erre meg hadovál nekem az AFA-rol.... De hát áfacsalást sem hajtottunk végre, mert a vásárló pont azért szeretne számlát hogy ELSZÁMOLJON. Különben is azt nem tudjuk hogy a vásárlónak alanyi adómentes vagy áfakörös cége van... Mindegy nem idegesítem magam, csak bosszant ez a vaktában okoskodás, főleg úgy, hogy a szakmámban az adótörvények kulcsfontosságú szerepet játszanak, ez a tanulatlan senki, aki fluktuációnak köszönhetően került magasabb pozícióba, adószakértősdit akar itt játszani, miközben fingja sincs, hogy miről beszél. Volt olyan vezető is, aki arra akart engem utasítani, hogy blokk nélkül vegyek vissza egy terméket, na az tényleg törvénytelen lett volna. De a vezetők inkompetenciája máshol is megmutatkozik, pl a toborzásban. Volt olyan újonc nálunk, aki az állásinterjún kerek-perec megmondta, hogy ő már felnevelt két gyereket, lazább munkaviszonyban szeretne dolgozni, kevesebb terheléssel...stb., és természetesen ezek után az illetőt felvették VEVŐSZOLGÁLATRA, nos a hölgy újonc is maradt, mert még a próbaidő alatt felmondott. Na és mi a helyzet a meglévőkkel, akiket szintén felvettek? Nos, a többségük léhűtő, zéró lelkiismeretes hozzáállás, pocsék vagy félkész-trehány munkák sorozata, végtelen arcoskodás és szórakozás, másokra hárítanak egy rakás munkát és megannyi felelősséget.Nos a vezetőség azt a lépést sem tudja megtenni, hogy a problémás kollégákkal szemben következetesek legyenek. Volt olyan is, aki nem akart egy olyan feladatot elvállalni -ami egyébként szerepelt a munkaköri leírásában- mit csinált? Egész nyáron betegszabin volt, de közben feketén dolgozott és erről MINDENKI TUDOTT. Tisztelet a kivételnek, szerencsére még vannak ott is jóravaló emberek, komolyan én egyeseket csodálok, hogy képesek ennyi fejetlenség ellenére is szeretettel végezni a munkájukat.

Nem lenne rossz munkahely, ha a magyar munkamorál nem korcsosítaná el az egészet.