Az érdekelne engem, hogy azonali hatájú felmondást benyújthatok, akkor ha a munkáltató nem fizet ki teljesen, illetve technikai hibára hivatkozva nem tudta elkönyvelni a fizetésem maximálisan, és a következő hónapra teszi át ennek ki fizetését?

Megpróbálnak átverni, te meg beletörődsz, meg még le is számolnál?

Az ilyen retket fell kell nyomni a NAV-nál meg a munkaügyi biróságon.

A bér nem fizetése jogalap az azonnali hatályú felmondásra.

Viszont!!!!!!

A törvény kimondja, hogy akkor léphető meg ha a másik fél a munkaviszonyból származó LÉNYEGES kötelezettségét SZÁNDÉKOSAN vagy SÚLYOS GONDATLANSÁGGAL JELENTŐS mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. Az azonnali hatályú felmonádást a "törvénysértést" követő 15 napon belül kell benyújtani, amely határidő jogvesztő. Az oknak valósnak kell lennie, és az indoklás kötelező. Az nem elég, hogy nem fizette ki a bérem, hanem konkrétan le kell írni a felmondásra okot adó körülményeket, eseményeket.

Lényeges: A bér nem fizetése lényeges.

Szándékosság, súlyos gondatlanság?

Jelentős mérték?

A szándékosság még talán..., de csak talán...

A jelentős mérték viszont nincs sehol.

Én azt mondom, hogy jelezd a munkáltatónak, nem vársz jövő hónapig, hiszen 10-ig a teljes fizetésed meg kellett, hogy kapd, főleg, hogy volt rá fedezet.

Ilyen esetben szivathatod a munkáltatót azzal, hogy a munkaügyi felügyelőségen jelzed ezt a dolgot és már gyűjti is a fekete pontokat a céged az illetékes hatóságnál.