Kilépő papírok jelenléti ív nélkül? Mennyi ideig húzódhat?

A jelenléti ívet nem kell kiadni.

Ha az a kilépő munkavállalónál van és nem akarja leadni, akkor elszámolási alap hiányában nem kell kifizetni a munkabért.

Ettől a munkaviszony még a megbeszélt időpontban megszűnhet.

A munkaidő nyilvántartására a munkáltatót kötelezi a törvény, nem pedig a dolgozót. Ez lehet papír alapon, vagy akár elektronikus módon is.

Hogy' a nyilvántartást a gyakorlatban ki vezeti (fizikailag ki tölti ki) arra nem ír elő semmit, de ha a munkavállaló vezette, akkor azt a munkáltató részéről feljogosított személynek jóvá kell hagynia.

Ezért is fura, ha nem tudod, a dolgozó mennyit és mikor dolgozott.

Munkaidő-nyilvántartás hiányában nem tudsz bért számfejteni, de ez igazából a munkáltató hibája, ezért a dolgozót kár nem érheti.

Én úgy látom, mind a munkáltató, mind a dolgozó szabályt szegett, ezért alakult ki ez a fura helyzet.

Munkáltató:

- nem tudja, a munkavállaló mikor, mennyi dolgozott

- a bérszámfejtés - valószínűleg - nincs köszönőviszonyban a valósággal

- jogszabályellenesen nem adja ki a kilépő papírokat

Dolgozó:

- benyúl a kasszába, és kifizeti saját magát,

- nem adja át a munkakörét a jogszabálynak megfelelően, így jogellenes a munkaviszony megszüntetése

Itt most csak az a kérdés, ki lép először munkaügyi per keretein belül.

Megtehetnéd azt, hogy a nyilvántartással nem fedett időszakra nem számfejtesz bért, úgy fizetsz, és annak megfelelően adod ki a kilépő papírokat. Erre reagál majd a dolgozó, hogy jár neki még fizetés. Erre Te reagálsz, hogy abban az esetben tudod teljesíteni, ha leadja a munkaidő-nyilvántartást, aminek a nyilvántartását a munkáltatónak írja elő a jogszabály.

Nem tudom, hogy melyik ujjadat harapd...