Hogy vállalhatok munkát 17évesen ( 1 hónap és 18)?

- Törvényes képviselő (szülő) hozzájárulása szükséges,

- korlátok vannak a munkaidő-beosztásra vonatkozóan.

Bizonyára szezonális munka lenne. A munkaidő-beosztás korlátai miatt, vélhetően, nem a jó választás egy munkaadó számára.

„Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte.” ← 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről [továbbiakban: MT] 34. § (2)

„fiatal munkavállaló: a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló” ← MT 294. § (1) a)

„A törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló” „olyan jognyilatkozatának érvényességéhez, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányul.” ← MT 21. § (4)

„A fiatal munkavállaló számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el.”

„A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani.”

„A fiatal munkavállaló számára

a) legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni,

b) négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább negyvenöt perc munkaközi szünetet,

c) legalább tizenkét óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani.”

↑

MT 114. § (1) – (3)

Fiatal munkavállalónak nem lehet egyenlőtlen munkaidő-beosztása és a pihenőnapok nem oszthatók be egyenlőtlenül. ← MT 114. § (4) és 105. § (2) és 106. § (3)