Egy évben hány nap szabadság jár összesen? És ez, hogyan növekszik évente, ugyértem hány évente hány nappal lesz több a szbadságok száma?

Az alapszabadság mértéke húsz munkanap. Ahogy a munkavállaló eléri a huszonötödik életévét, illetve halad tovább előre, úgy növekszik az alapszabadság mértéke az alábbiak szerint:

- huszonötödik életévétől huszonegy;

- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;

- harmincegyedik életévétől huszonhárom;

- harmincharmadik életévétől huszonnégy;

- harmincötödik életévétől huszonöt;

- harminchetedik életévétől huszonhat;

- harminckilencedik életévétől huszonhét;

- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;

- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;

- negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik.

Vissza a lap tetejére <<<.

Pótszabadság

A pótszabadság nem mindenkinek jár. A pótszabadságot kaphat a fiatal munkavállaló, a szülő, a vak, a föld alatt, illetve ionsugárzás mellett dolgozó munkavállaló.

Fiatal munkavállaló pótszabadsága

Fiatal munkavállalónak évente 5 nap pótszabadság jár.

Gyermekek után járó pótszabadság

A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg.

A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Vak munkavállalók pótszabadsága

A vak munkavállalónak évente 5nap pótszabadság jár.

Föld alatt, illetve ionsugárzás mellett dolgozó munkavállaló pótszabadsága

A föld alatt állandó jelleggel dolgozó, illetve az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát eltöltő munkavállalót, évenként öt munkanap pótszabadság illeti meg.

A pótszabadság a munkavállalót a korábban meghatározott alapszabadságon felül megilleti úgy, hogy a többféle címen járó pótszabadságot egymás mellett érvényesíteni kell. Ennek megfelelően az alapszabadság és a pótszabadság együttesen adja meg azt, hogy a munkavállalót összesen hány nap szabadság illeti meg az adott évben.

Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött akkor a munkavállaló a szabadság arányos részét veheti igénybe az aktuális munkahelyén. Az arányosítás során előfordulhat, hogy az eredmény töredéknapot is tartalmaz. Ekkor a fél napot elérő töredéknapot egész munkanapnak kell tekinteni.