Átszervezés esetén köteles e a dolgozó alacsonyabb beosztást elfogadni? Ha nem fogadja el akkor is jár neki végkielégítés?

Figyelt kérdés

#végkielégítés

2016. jún. 25. 12:58

1/1 anonim

válasza:

Nem köteles.

Ha nem fogadja el, akkor a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt. Ha felmondja, akkor jár végkielégítés.

2016. szept. 17. 06:02

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Egy helyen letöltött munkaviszony után kaphatok-e végkielégítést ha a Kft közben megváltoztatta 4 évente a nevét, de a cég ugyan az maradt? 25 évet dolgoztam ott!

Szerintetek két hónappal a munkaviszony megszűnése után a cég lopás miatt feljelentheti a volt dolgozóit leltárhiány miatt?

Egyik Praktikerben fogok dolgozni, mettől meddig tart a munkaidő?

Milyen esetekben nem jár végkielégités a dolgozónak?

Közalkalmazott technikai dolgozó (nő), ha nyugdíjba megy 40 éves meglévő munkaviszonnyal, jár-e neki végkielégítés?

Az Ausztriában élő és dolgozó, németül nem beszélő emberekre (van ilyen ismerősöm,3 éve reklámújságot szór, ehhez nem kell német, és nem is akar megtanulni) hat...

Egyéb kérdések főkategória kérdései »

Egyéb kérdések - Egyéb kérdések kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!