Mi a teendő ha a munkáltató nem enged el közös megegyezéssel? De én nem akarok egyáltalán maradni.
Figyelt kérdés
2016. jan. 20. 16:04
1/4 anonim 
válasza:
válasza:Akkor marad a felmondás a dolgozó részéről.
2/4 A kérdező kommentje:
Azt tudom,de azt indokolni kell. Én csupán csak azzal tudnám,hogy Jan 4-én úgy kezdte velem,igaz szóban hogy a holnapi naptól kezdve kivagyok rúgva (csak csúnyább szóval) és nem akarja látni a pofámat,de én ennek ellenére végig dolgoztam a hetet akkor azóta meg táppénzen vagyok (voltam) mert azon a héten igen csak besokaltam. Holnap vinném a közös megegyezéses papírt,de az egyik kollégám szerint nem fog belemenni.
2016. jan. 20. 16:25
3/4 anonim válasza:
válasza:Nem kell indokolni!
Indokolni az AZONNALI hatályú felmondást kell, ha nem a próbaidő alatt lépik meg! Ez mindkét fél részére igaz.
A munkáltató általi felmondást kell indokolni, a dolgozói felmondást nem.
4/4 A kérdező kommentje:
Köszi a választ,túl vagyok rajta.
Tanulság volt belőle...már nov 18-ót hirdette az állásom (mint másnap megtaláltam a hirdetést) így tuti,hogy ha én nem mondok fel akkor ő küld el. Csak azt várta mikor telik be a pohár és mondok fel magamtól.De azért belém rúgva még egy utolsót,azt hozzátette, csak a halott édesapámra ( 14 éve halott) és a Vele közös ismerősének a barátsága miatt tartott a cégnél. Nesze neked mindent megteszel a munkándban köszönet.
2016. jan. 24. 09:09
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!