Miért van az a munkaerőpiacon, hogy a pályakezdő fiatalokat úgy kezelik, mint egy taknyos kölyköt, míg akinek az adott szakmában nagyobb múltja van, azt nagyobb eséllyel fogják alkalmazni és jobban megbecsülik?

> míg egy harmincas éveiben járó illető felé azt kommunikálják, hogy "ez biztos kellően járatos a szakmában, megfelelően elmélyült tudással és tapasztalattal rendelkezik, valószínűleg tudja mit csinál"

Mert a tapasztalatok szerint a legtöbbször így is van. 30 évesen, ha addig egy adott szakmában dolgoztál, rengeteg olyan tapasztalatot, rutint szerzel, amit egy iskolában, vagy fél évnyi gyakorlattal nem lehet megszerezni. Én pl. informatikus vagyok. Egy pályakezdő lehet, hogy sok dologhoz ért, de általában az első időben követ el baklövéseket, kevésbé hatékony, mert pl. oké, hogy otthon programozott, de megint más, ha többedmagával dolgozik valaki egy közös projekten. Ezt nem tudják megtanítani az iskolában, összefoglalni is nehéz lenne, hogy milyen problémák merülhetnek fel, és mire kellene figyelnie. Vagy egyszerűen csak kevésbé hatékonyan dolgozik, és egy adott területen egy konkrét projektben nem biztos, hogy megengedhető ez az időkiesés.

Nem minden esetben van ez így természetesen, lehet valaki 30 évesen is kókler, meg pályakezdőként is lehet tapasztalata, de ez inkább a kivétel kategória.

> meg annyi ember van, hogy van miből válogatni, de ez egy legalja pofátlan dolog szerintem a cégek felől

Nézőpont kérdése. Az nem lenne pofátlanság, ha a 30 éves – bár nagyobb tudással tapasztalattal rendelkezik – nem veszik fel, hanem helyette egy fiatalt, aki kevésbé tapasztalt, kevesebbet tud, rosszabbak a képességei? Úgy objektíve ez sokkal igazságtalanabb és irracionálisabb lenne. Most gondolj bele. Te úgy döntesz, alapítasz egy céget. Mondjuk bútorokat fogtok gyártani. Remek. Van pár embered már, és kellene egy új munkaerő. Két ember adja be a jelentkezését, az egyik referenciákat tud felmutatni, mondjuk csinált egyedi tervezésű bútorokat, intarziával, a másik meg elvégzett egy szakmát, tudja kezelni a fúrógépet, fűrészt, össze is tud eszkábálni egy könyvespolcot. Te melyiket vennéd fel? Nem azt, aki már bizonyított, tudod, hogy rá tudsz bízni egy munkát, mert látod, hogy csinált már hasonlót? Vagy azt vennéd fel, aki nem biztos, hogy meg tud birkózni a feladattal, lehet, hogy jóval több selejtet gyárt? Miért kellene neked részrehajlónak lenned? Te alkalmasság alapján veszel fel munkaerőt, miért kellene az életkorral felülírnod ezt?

Egy példa, nekünk volt egy digitális nyomdánk. Ott kiesett egy munkaerő, és kellett új ember. Megvoltak a munkák, szépen sorba is álltak, csak éppen a megmaradt egy munkatársunk egyedül nem tudta vinni. Nem tehettük meg, hogy felveszünk egy pályakezdőt, aki lehet, hogy elvégzett egy grafikus, informatikus egyetemet, csak éppen soha nem dolgozott az ilyen típusú munkagépekkel, nem ismeri a sajátosságait, hogy hogyan kell úgy beállítani, hogy azt is nyomtassa ki, amit szeretnél látni, hogyan kell bekalibrálni az egészet. Ha lett volna idő rá, szívesen felvettünk volna egy pályakezdőt, de nem volt rá idő.

Oké, az állam támogassa is a munkakezdőket. Jó ez így. Az adott cég meg eldönti, hogy az így kicsivel súlyozottabb mérleg alapján neki mi a fontos, fontosabb-e hogy tapasztalt munkaerőt vegyen fel, akár még azon az áron is, hogy többet fizet-e, vagy éppen olyanok a viszonyok, hogy jobban megéri neki valakit olcsóbban felvenni, és inkább szánni időt a betanítására.

Egyébként pont a multiknál könnyebb pályakezdőként elhelyezkedni. Sokszor ugye ők biztosítanak gyakorlatot egy középiskolásnak, egyetemistának, sokszor már a tanulási időszak alatt betanul, beilleszkedik, és úgy végzi el a szakmáját, hogy már várják őt, mint főállású munkaerőt.

~ ~ ~ ~ ~ ~ ~

Egyébként gondolom az is csak feltételezés a részedről, hogy te egy 30 éves, tapasztalt munkaerővel szemben maradtál alul az állásinterjún. Lehet, hogy egy pályakezdőt vettek fel arra a posztra, csak éppen ő nagyobb tudásról, határozottságról, alkalmazkodó képességről, kreativitásról, intelligenciáról tett tanúbizonyságot.

Nem lehet, hogy más a hiba az interjúban? Csak mert ha behívnak interjúba, akkor ott a cv-d, tehát tudják, hogy mit végeztél, hány éves vagy és mennyi tapasztalatod van. Ha ezek nem felelnének meg, akkor nem hívnának be.

Esetleg máskor kérdezz rá erre udvariasan. Vagy írhatsz e-maileket is azoknak, akiktől azt kaptad vissza, hogy nem vettek fel, hogy tudnának-e segíteni abban, hogy elmondják, min kellene javítanod stb.